文档介绍：
人事专员工作职责范围
、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;
，按时、准确答复客户所提出的包括政策解答、业务。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演****等集体活动的相关工作。
12、协助主管处理人事方面的其他工作。
人事专员工作职责范围（七）
1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作;
5.、负责考勤、员工休假的管理;
6、.新员工培训;
人事专员工作职责范围（八）
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理

4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学****和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
人事专员工作职责范围（九）
1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;
2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;
4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;
5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;
6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作
7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;
8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;
人事专员工作职责范围（十）
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事专员工作职责范围（十一）
1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;

2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;
3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;
4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;
5、考勤核算;
6、领导交派派的其他工作。
人事专员工作职责范围（十二）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩