文档介绍：员工手册
目 录
一、总则
二、考勤治理规定三、手机使用制度
四、教职工着装及仪容仪表治理规定五、薪酬制度
六、考核规定
七、聘用及岗位治理八、培训制度
九、人事档案治理制度十、保密制度
十一、奖惩制度
自然月〕按 40%发放根本工资。
员工具体医疗期限依据员工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限确定。病假超过 60 天的，将依据工作状况由学校酌情处理赐予调岗。
全部病假均以书面凭证审核为准。
急病：员工假设因病当日不能到学校上班，除极特别状况下应提前口头、微信、 、钉钉等方式通知其主管，以便主管安排他人顶替；
重症：因病情严峻无法准时将《请假单》交至部门，除极特别状况下应 通知部门主管或托付家人第一时间完成请假手续；如有意外事故等发
生须医院救治时，待状况稳定后准时报告人事部。
急诊病假证明应在生病即日起四十八小时内办理请假手续；
医嘱建议休息天数含周六日及法定节假日，如遇周六日及法定节假日，假期不再叠加、顺延。
值班
为保证能准时有效的应对突发状况，学校将安排校领导和教职工进展公休日的日值班、工作日的晚值班；值班不属于加班，员工应听从值班安排；
全部教职工须按值班表进展值班，并按要求填写和交接《值班记录》，值班工作由人行部监视执行；
如值班人员有调整，值班员工须自行协调好对调员工，提前填写
《值班变更单》，报人事部。
考勤统计
人行部负责考勤统计工作，最晚于次月 3 日下班前依据打卡机、
《请假单》、《加班申请单》、《出差审批单》、《因公外出单》、《未按时打卡状况说明》、《值班变更单》，依据部门做出《月份考勤表》、《缺勤扣款表》〔本人确认〕，经人行部主任审核、部门负责人及财务部主任进展审核、校长批准后报人事部，作为工资制作的依据。
人事部最晚于月末最终一天将以上各类考勤表单供给应校长。
日工资的计算公式
日工资=〔月根本工资+岗位工资〕 26✖️实际出勤天数
缺勤工资
事假工资=日平均工资✖️事假天数，事假缺乏4 小时的按半天计
算，超过 4 小时缺乏 8 小时的按 1 日计算。
病假工资：日平均工资✖4️0%✖️病假天数〔有病例、诊断〕
三、手机使用制度
1、适用范围
学校销售部门员工。〔包括市场销售团队〕 2、治理要求
学校给员工配发的学校手机及SIM 卡产权归学校全部。领用人应当明确学校手机是学校安排的工作设备，领用人只有依据学校规定在肯定范围内使用的权利。不需要使用学校手机办理指定工作的员工一律不得领用学校手机。
依据学校要求，由行政人员就学校手机派发状况进展登记。包括但不限于领用人姓名、职位、领用时间、手机的 号码、该 号码的注册信息等。
学校手机自领用起必需保持 24 小时开机，上班时间保持通畅。假设手机发生〔损坏、丧失等〕临时不能使用时应马上安排其他手机保证通话的可持续性，并准时回复客户。同时向上级反映状况。
领用人不得用此手机公布损害学校形象、利益的消息，不得用此手机从事违法违规活动。
领用人不得滥用学校手机下载与工作无关的软件，以免影响正常工作进展。
领用人应当疼惜学校手机，最大限度发挥学校手机的有效价值。学校手机使用寿命为三年，自首次使用日期开头算起。学校手机没有到达学校的使用年限，除不行抗力、意外大事等非人为因素除外，领用人应当负全责，修补替换或等额赔偿。
3、绩效考核标准
学校手机是维护和拓展客户的平台，依据学校规定和要求，领用人应当将其负责维护的客户信息录入手机，并主动、准时地添加、更客户信息，准时接听客户 ，回复客户微信、短信、邮件等。
学校将不定期地检查领用人对学校手机的使用状况。检查内容包括但不限于通话记录、短信记录、微信谈天记录、推送文章向客户宣传的状况等。
领用人应当定期的向学校汇报自己领用的手机上保持常态联系的客户信息和客户数量，由学校对各类信息进展汇总。
每周采集精准客户信息量为 20 个。要求为：客户对机构各类教育模块或其中一项有猛烈愿望，一周内与客户进展过有效的营销沟通。20 个客户中至少有 25%的客户进展 或微信邀约上门，参与试听课或者对各个模块的深入了解。
每周对老客户进展回访状况。
每周对客户的机构宣传状况。
员工离职时，应确保手机通讯录好友到达离职前一周上报的数量，且是学校有效的客户活粉。在工资待发放期间，没有任何客户反响，因员工离职产生的对学校的负面影响。
四、教职工着装及仪容仪表治理规定
1、在校职工的着装及仪容仪表要求
全部在校教职工工作期间必需依据规定统一着工作装。工装应经常换洗， 不得消灭掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。在校教职工要