文档介绍：助理人力资源管理师
第六章劳动关系管理
第一节劳动关系的调整方式
一、劳动关系的含义
指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
从几个方面来认识
1、劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。
2、又称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系
3、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,劳动关系的主体具有特定性
4、公务人员、官员不属于雇员,因其报酬由专门法律规定。
5、雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。
6、所有者和经营者由于所处的地位不同、利益目标不同,对待劳动关系的态度也不同
第一节劳动关系的调整方式
二、劳动法律关系的含义和特征
(一)劳动法律关系
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实劳动过程所发生的权利义务关系。
这种关系受到国家法律规范、调整和保护。因而劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
(二)劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系的内容是权利和义务
2、劳动法律关系是双务关系
3、劳动法律关系最有国家强制性
第一节劳动关系的调整方式
(三)劳动法律关系的构成要素
1、劳动法律关系的主体
企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体;工会是团体劳动法律关系的形式主体。
2、劳动法律关系的内容:主体依法享有的权利和承担的义务,如职业权、报酬权、休息权等
3、劳动法律关系的客体
权利义务的指向:工资、劳动、保险福利等
第一节劳动关系的调整方式
(四)劳动法律事实
引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实分为
1、劳动法律行为:以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
如合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为
2、劳动法律事件:不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象
如企业破产、劳动者伤残、死亡、战争
第一节劳动关系的调整方式
三、我国劳动关系的转变
劳动关系是利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系
转变表现在以下几个方面:
1、劳动关系主体明确化
2、劳动关系多元化
3、劳动关系利益复杂化
4、劳动关系动态多变化
5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
第一节劳动关系的调整方式
[能力要求]
七种调整方式
(一)劳动法律法规:体现国家意志
(二)劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。体现劳动合同当事人双方的意志
(三)集体合同:集体协调双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。体现劳动关系当事人双方的意志
(四)民主管理(职工代表大会、职工大会)制度
目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度
(五)企业内部劳动规则:是企业规章制度的组成部分,以企业为制定主体
基本特点:是企业或雇主意志的体现
(六)劳动争议处理制度:劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。具有群众性、自治性、非强制性的特点基本特点是对劳动关系的社会性调整
(七)劳动监督检查制度
具有劳动法体系全面实施的功能
第二节集体合同制度
集体合同概述
(一)集体合同的概念
用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议
(二)集体合同的特征
1、是规定劳动关系的协议 2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3、集体合同是定期的书面合同,其生效需特定的程序
(三)集体合同与劳动合同的区别
1、主体不同
2、内容不同
3、功能不同
4、法律效力不同
(四)集体合同的作用和意义
(五)订立集体合同的原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定(内容合法原则)
2、相互尊重、平等协商
3、诚实守信、公平合作
4、兼顾双方合法权益
5、不得采取过激行为
第二节集体合同制度
[能力要求]
一、集体合同的形式与内容
(一)集体合同的形式:法定要式合同
(二)集体合同的期限:一至三年
(三)集体合同的内容
1、劳动条件标准部分
指劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等
2、一般性规定
合同的有效期限、条款的解释、变更、解除和终止
3、过渡性规定
合同的监督、检查、争议处理、违