文档介绍：印发实施方案通知
第1篇：印发员工福利住房实施方案的通知
关于印发员工福利住房实施方案的通知
各公司﹑部室：
公司成立以来，始终秉承“同船共渡百年航，与时俱进奔小康”的企业奋斗目标，抢抓鄂尔多斯经济大发展，各公司办公室及时做好跟踪及公布工作，以避免重复选房现象。
五、购房款交付
1、定价：凡满足购房条件的员工均按成本价供给，职工住宅全部为框架结构，加上土地成本价、小区硬化、绿化、管网配套费、管理费、税费等，现因土地价格未定，所以具体的价格无法确定。暂定均价3300元/平方米,每层差价20元，最终以竣工决算价格计算。
2、付款方式：
①分期付款，签订购买协议7日内，先交1010元/平方米的购房款，剩余房款在签订购房合同后3年内等额还清全部购房款，利率按18%计算。
②办理按揭贷款，签订购买协议7日内，先交1010元/平方米的购房款，在签订购房合同时按照银行政策付足首付款,剩余房款办理银行按揭贷款。
③一次性付款，另加50分，优先选房。六、违约条款
参与购房的员工在恒信工作不足相应的年限，若员工因违反劳动合同被辞退或自动离职，不享受此《员工优惠购房条款》，在离职时要按购房当年市场价5000元/平方米计算房款，将购房款差额一次性补交回恒信集团财务部。若不能在此之前全部还清，公司将按法律程序执行。

七、附则
本方案由恒信集团公司负责解释。
附：内蒙古恒信实业集团有限责任公司员工购买福利住房登记表二○一一年六月九日
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第2篇：印发某考核工作实施方案的通知
关于印发《XXXX年度考核工作实施方案》的
通知
XX县都市治理局
关于印发《2022年度考核工作实施方案》的通知
局属各单位、科室：
现将局《2022年度年度考核工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施本部门的年度考核工作，并按时上报有关材料。
二〇一〇年十二月三十日
XX县规划和都市治理局 2022年度考核工作实施方案
按照县委组织部、县人社局《关于做好2022年度全县机关事业单位工作人员年度考核的通知》（XXX﹝2022﹞44号）文件精神，特制定本年度考核工作实施方案：
一、考核范畴、对象和目的

全局在编在岗科以下机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员，为年度考核范畴和对象。
通过考核，客观公平，实事求是地评判机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员的德才表现、履行岗位职责和完成工作任务情形；考核结果作为奖励、晋升、聘用、辞退和调整工作待遇的依据。
二、考核依据和内容
2022年度考核工作，严格按照《XX省公务员考核实施方法（试行）》和市委组织部、市人社局《关于做好2022年度全市机关事业单位工作人员年度考核的通知》以及《XX省事业单位工作人员考核实施方法（试行）》和《XX省事业单位人员聘用制暂行方法》等文件的要求进行。
考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面（专业技术人员以岗位职责和承担的工作任务为基础）。全体考核人员应客观公平地考评自己、考核不人，客观填写表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》。
三、考核评判标准和优秀等次的比例
（一）国家公务员考核结果为优秀、称职、差不多称职、不称职四个等次。各等次评判的差不多标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓得紧，榜样遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。年度考核民主测评优秀的，可作为确定优秀等次范畴，并经局考核领导组和局领导班子审核确定。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓的较，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作主动，能够完成工作任务。
差不多称职：思想政治素养和业务素养一样，在个不方面表现较差。不称职：有下列情形之一者，应列为不称职等次范畴，并经单位领导集体审核确定：