文档介绍：企业内部培训师奖励方法
第一章总则
第一条为了调动企业内部职工培训的踊跃性，奖励踊跃主动推行培训的职工，创建优异内训氛围，结
合企业实质培训状况，特拟定本奖励方法。
第二条本奖励方法适
企业内部培训师奖励方法
第一章总则
第一条为了调动企业内部职工培训的踊跃性，奖励踊跃主动推行培训的职工，创建优异内训氛围，结
合企业实质培训状况，特拟定本奖励方法。
第二条本奖励方法适用于企业全体职工。
第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围以内。
第二章目的
第四条有效传承企业文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师踊跃性，提高培训师
促进培训质量。
第五条拥有针对性，对受训者起到促进作用。
第六条创建优异内训氛围，提高职工业务水平。

培训水平，
第三章培训要求
第七条培训推行要求
1、单次培训时间一定达到45分钟以上。
2、单次培训参训人数一定达到3人以上。
3、培训师一定提前准备培训课件，熟****培训内容，做好培训准备。
4、培训内容一定经过系统级负责人和人力资源部审批，且一定有最少一位人事行政部同事

共同培训过
程。
第八条参训人员要求
1、参训人员一定在《培训签到表》上签到。
2、全部参训人员须合理分派工作安排，准时参加培训。
3、培训时期须将手机关闭或置于振动、静音状态。
4、培训时期不得擅自发言或走开，如需要一定举手表示。
5、自觉将培训成就落实到岗位工作中，提高工作能力及改进工作绩效。
第四章培训奖励举措
第九条培训奖金规定
1、推行内部培训可享受课时奖励，标准以下:
培训师等级
课时奖金
初级培训师
50元
中级培训师
80元
高级培训师
120元
2、课时说明：1课时即60分钟。若达到
45分钟不满60分钟的按一小时计算，高出
60分
的课时数按分钟折算，不满
45分钟的不予计算）。
3、若单次培训人数高出

20人，额外有

100元/

次金额奖励。
第十条培训奖励审查规定
1、由人事专员每半年度汇总企业内部培训信息至人事行政总监审查