文档介绍：企业内部培训师奖励方法
第一章总那么
第一条为了调动企业内部职工培训的积极性，奖励积极主动实施培训的职工，创建优异内
训气氛，结合企业实际培训情况，特拟定本奖励方法。
企业内部培训师奖励方法
第一章总那么
第一条为了调动企业内部职工培训的积极性，奖励积极主动实施培训的职工，创建优异内
训气氛，结合企业实际培训情况，特拟定本奖励方法。
第二条本奖励方法适用于企业全体职工。
第三条本部门对内部成员所进行的培训不在奖励范围之内。
第二章目的
第四条有效传承企业文化并实现知识技术共享，调动企业内部培训师积极性，提升培训师
培训水平，促进培训质量。
第五条拥有针对性，对受训者起到促进作用。
第六条创建优异内训气氛，提高职工业务水平。
第三章培训要求
第七条培训实施要求
1、单次培训时间必须到达45分钟以上。
2、单次培训参训人数必须到达3人以上。
3、培训师必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训准备。
4、培训内容必须经过系统级负责人和人力资源部审批，且必须有最少一位人事行政部同事
共同培训过程。
第八条参训人员要求
1、参训人员必须在?培训签到表?上签到。
2、所有参训人员须合理调配工作安排，准时参加培训。
3、培训期间须将关闭或置于振动、静音状态。
4、培训期间不得擅自发言或走开，如需要必须举手示意。
5、自觉将培训成就落实到岗位工作中，提升工作能力及改进工作绩效。
第四章培训奖励举措
第九条培训奖金规定
1、实施内部培训可享受课时奖励，标准如下：
培训师等级
课时奖金
初级培训师
50元
中级培训师
80元
高级培训师
120元
2、课时说明：1课时即60
分钟。假设到达
45分钟不满
60分钟的按一小时计算，超出
60分
的课时数按分钟折算，不满
45分钟的不予计算〕。
3、假设单次培训人数超过20
人，额外有
100元/次金额奖励。
第十条培训奖励审核规定
1、由人事专员每半年度汇总企业内部培训信息至人事行政总监审核。〔每年6月30日上交
1至6月份企业内部培训资料，12月31日上交7至12月份企业内部培训资料〕。
2、人事行政部汇总填写?企业内部培训奖励明细