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队干部培训总结
小学队干部培训工作总结
为了培养队干部的素养，提高队干部的工作才能，真正使队干部成为队员们的领头雁和排头兵，几年来，我校大队部采取多种形式对
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队干部培训总结
小学队干部培训工作总结
为了培养队干部的素养，提高队干部的工作才能，真正使队干部成为队员们的领头雁和排头兵，几年来，我校大队部采取多种形式对队干部举行培训，今年我们又对队干部举行了两次培训。
5 月份，大队部用红领巾播送对队干部及全校队员举行了《怎样做一名合格的队干部》的讲座，讲座从“勤奋好学，劳绩优秀”“富有爱心，乐于助人”等5个方面举行了讲解，不仅对队干部举行了一次教导，也为其他正在积极争取成为队干部的队员们指领略今后努力的方向。9月份各中队选举产生了新一届队委会，大队部实时要求中队辅导员对本中队的新队干部举行上岗前培训，主要从中队委的职责和才能两方面举行培训，使新的中队委能尽快适应岗位，成为队员们的模范和辅导员的小助手。
经过多种形式的培训，少先队小干部的工作热心更高了，平日也更能留神严格要求自己，加强各方面的学****尤其能做到严以律己，宽以待人，得到了全校老师和同学们的认可。
队干部培训工作是少先队组织创办的一件大事，是少先队工作顺遂开展的有力保证，我校少先队将对此项工作常抓不懈。我们相信，在小干部的领导和扶助下，我校的少先队工作将再上新台阶。
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队干部培训材料：少先队干部必备的才能
少先队的干部应在工作中努力培养自己具有查看才能、想像力、评价才能、应变才能、运用信息才能、表达才能及创造才能等，完成好自己的本职工作。
(一)具有查看才能
查看是少先队员熟悉世界的窗口，是斟酌问题的触角，也是记记力、想像力、斟酌力的根基。养成查看的****惯，在队活动中培养查看才能，通过专心查看能校正队干部视而不见的盲点。
(二)具有想像力
少先队的活动要想搞得丰富多彩，生动别致，队干部要擅长想像，敢想，会想。借想像，队干部不仅能反映某些未曾体验过的事物的形象，而且还可以创造展现实生活中尚未展现的事物的想像。想像是遨游的翅膀，少先队干部要培养自己的想像力，才能飞得高，飞得远。
(三)具有评价才能
少先队的干部要从小磨练自己的评价才能。评价才能，就是队干部从大量可能的方案中选定一个才能。
(四)具有应变才能
有应变才能，也就是要求队干部对物的回响要机敏、生动，不要刻板。为培养队干部具备这一才能，队活动的打定时间最好短一些，效率高一些，节奏快一些。