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（新劳动法合同）上海市劳
海市居住证，甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理各种险种转移。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合
同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活
费用按照员工手册中医疗期病假工资执行。
第十五条乙方患病或因工负伤待遇，按国家和上海市有关规定执行。

第十六条甲方根据运营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方
应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，遵守工作
规范，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，提高思
想觉悟和职业技能。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据劳动纪
律、规章制度进行处理，包括经济处罚、降低薪酬、调整岗
位，直至解除本合同。
第十七条乙方出现严重违反劳动纪律或公司规章制度情况的，公司有
权单方面解除劳动合同，具体细则参照《员工手册》。
七．劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合
同应变更关联内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无
法履行的，经双方协商同意的，能够变更本合同的关联内容。
第二十条经甲乙双方协商壹致，本合同能够解除。第二十壹条合同期内，甲方根据工作需要委派乙方到甲方所属机构工
作，本劳动合同仍有效，双方应就此变更劳动合同关联内容。
第二十二条乙方有下列情形之壹，甲方能够随时解除本合同且且不支
付补偿金。
1、于试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
第二十三条：乙方有下列情形之壹的，甲方能够解除劳动合同，但需
提前三十天通知乙方。
1、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍
不能胜任工作的；
2、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不
能从事甲方另行安排的工作的；
3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产运营发生严重
困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工
会或者职工的意见，且向劳动行政部门方案后，能够解除合
同。第二十五条乙方有下列情形之壹，甲方不能依据本合同第二十三条第1、
2、3 款和第二十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴
定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因工负伤，于规定的医疗期的；
3、女职工于孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的职工；
5、复员、转业退伍军人和建设征地农转非工人员初次参加工
作未满三年的；
6、法律、行政法规规定的其它情形。
第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲
方，甲方于乙方完成业务以及清理完成所办理的债权债务
的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条有下列情形之壹，乙方能够随时通知甲方解除本合同。