文档介绍：聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一样，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙双方聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一样，同意于___年___月___日续签___年___月___日双方签订的聘用合同(编号：)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
人事聘用合同裁员案件解析
某些事业单位附属企业的用工关系原委属于人事协议还是劳动合同,由于未有特地法律规范而显得模糊不清。为防范由此引起的不必要纠纷,用人单位必需从合同源头厘清用工性质。
20xx年7月,周某到浙江某中学校办企业工作,双方未签订任何合同,周某的工作岗位及待遇按事业单位编制的详细条件对待。20xx年9月,某学校依据当地人事部门人事制度改革的要求,全体工作人员不论其身份如何,一律实行全员聘用制。周某应单位要求,在未经协商变更劳动合同的状况下与单位签订了聘用合同,聘期自20xx年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同时约定,任何一方违约必需支付对方违约金计人民币10000元。
2OO7年2月,周某在向单位提出辞职未果的状况下径自另谋他职。单位经多次做工作未能奏效,遂以一纸诉状将周某告上人事仲裁庭,要求周某根据聘用合同约定,担当违约责任,支付违约金100OO元。
仲裁庭裁决周某败诉,周某不服,向当地法院提起诉讼,称根据《劳动法》
等有关法律法规的规定,自己提前30日向单位递交了辞职申请,单位应予批准。
此外,从