招聘专员绩效考核表.doc

文档介绍：招聘专员绩效考核表
部门： 岗位： 员工： 考核期间： 年 月 日
自我评定
主管评定
考核目标及占比
考核项招聘专员绩效考核表
部门： 岗位： 员工： 考核期间： 年 月 日
自我评定
主管评定
考核目标及占比
考核项目
考核指标
自我评分
主管点评
主管评分
跃级主管修订评分
第一大类：岗位业务指标（80％）
组织结构管理6％
组织结构、岗位责任与权限
人事核查
组织结构调整的及时性
责任岗位与权限设定的准确度核查频率
招聘管理8％
招聘计划完成情况
招聘实施（信息发布、甄选、面试、选择、录用）
招聘效果评估
后备人才储备
招聘渠道的多元化及适合性
招聘计划完成率
录用成功率
空缺职位时间
薪酬福利管理8％
薪酬调查
日常薪酬管理
员工福利执行
数据收集准确、完整、及时性
计算错误率
发放及时性
专业培训12％
培训课程编制
培训组织与事实（包括内部员工及外部员工）
配需考核及评估
培训计划成功率
培训考核达标率（包括员工及领导）
绩效考核执行监督6％
考核结果收集
考核结果分析
数据统计的准确性
分析及时性及效果
制度管理15％
HR个制度的制定及修订
各部门晋级评审及奖金制度的制订跟踪
制度的适用性、及时性
各制度的系统性
制度的规范性
员工关系管理15％
入职、离职、转正、调薪、调岗等手续办理及各节点面谈
员工各项社会保险手续管理
人事