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做人做事立志范文
第一篇：做人做事立志范文
按照支行工作安排，要给员工做一次关于学****员工行为守则》的辅导，在此之前我们已认真学****并从头到尾抄写了一遍，相信大家会有一定感触。《守则》总则写到“爱岗敬业，诚实守信，勤的过程中找到快乐。一个对工作不负责任的人往往是缺乏自信的人，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。下决心掌握自己岗位所有问题，使自己变得比他人更精通，如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务就会赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在的成功武器。做事一丝不苟，能够迅速培养严谨的品格，获得超凡的能力。
全心全意，尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作再多做一点，比别人的期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你可以选择自愿去做，率先主动是一种备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。它会占用你的时间，但是你的行为会使你赢得良好的声誉并增加他人对你的需要。在建立了“每天多做一点的好****惯之后，与四周那些尚未养成这种****惯的人相比，你已经具有了优势，这种****惯你无论从事什么岗位都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。每天提前一点，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了。
想要成为一名成功人士，必须树立终身学****的观念，既要学****专业知识，也要不断拓展自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用，而每天多做一点则能给你提供这样的学****机会。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则，也许你的投入无
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法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点，回报可能会在不经意之间以出人意料的方式出现，最常见的回报是晋升和加薪，除了领导以外，回报也可能来自他人，以一种间接的方式来实现，比如，我们的客户，如果他对你很满意，就会为你提供方便或是介绍他的朋友们和你认识。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可缺的人物，职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，只有尽职尽责地做好目前所作的工作，才能使他们渐渐地获得价值的提升，只有把自己的工作做的比别人更加完美更迅速，更正确，更专注，调动自己全部的智力，从旧事中找出新方法来，才能引起别人注意，使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望。
工作的质量往往会决定生活的质量，在工作中你应该严格要求自己能做到最好，就不能允许自己只做到次好，不论你的工资是高是低，都应该保持这种良好的工作作风。
人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。诚实守信是形成强大亲和力的基础，诚实守信会使人产生与你交往的愿望，以诚相待是人际交往中最重要的砝码，大多数矛盾都能用诚信的办法解决，如果你认为自己不被领导欣赏，并非你没有才华，也不是你不善于沟通，而是缺乏那种值得信任的品质，更不用说我们的客户了，如果你认为没有固定的客户找你办业务，或什么产品也卖不出去，一定是信任你的人不够多。任何工作都没有贵贱之分，简单和复杂之分，那些有能力并且积极肯干的人都能够欣然接受各项工作，
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在没有得到这个职位之前已经身在其中了，无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外从事一些对他人有价值的服务。比如积累自己的客户资料，每天把零星的客户信息记录来，尝试主动给客户推荐产品，就会得到客户的信任，客户积累多了，就成了客户经理。
热忱是工作的灵魂，从来没有什么时候像今天这样，给满腔热情的工作的人提供如此多的机会，最好的劳动成果总由又聪明又具有工作热情的人完成的，一个人要是他的精力高度集中在他所做的事情，是根本没有功夫去考虑别人的评价的，而别人也终究会承认他的价值。
总而言之，每个人的成长环境大不相同，你们无法选择环境，但每个人都有发挥能力的选择。“志大者不可烦，烦则乱，志小者不可怠，怠则废”，让我们共勉。
刚刚参加工作的前三年，是一个人事业能否成功最重要的时期，是养成良好工作和生活****惯的开始，如果一开始做的好，你会得到比别人更多的机会，并让自己快乐起来。“做人、做事、立志”是这三年时刻要思考的事情，如果还没有想过或不知到从什么开始，哪就从以下几点开始，谨供参考。
1.
有没有主动收拾公共环境，维护公共设施。像关注自己形象一样关注银行网点公共环境（如：自助银行）。
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2.
有没有给同事提供方便，先人后己（如：安排值班）。
3.
有没有给自己设定行为规范，工作规范（如：不迟到和把行服熨烫整齐）。
4.
有没有把自己的物品摆放