文档介绍：IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
酒业公司员工考勤及假期管理规定
员工考勤及假期管理制度
总则
为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最长不超过15天（工作日）；员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪的两倍。
工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。
法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。
请假管理：
员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3个工作日
（含）以内的，应提前1个工作日请假；请假天数在4个工作日（含）以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。
病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日（含），病假每月不可超过3个工作日（含），试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日（含），否则终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过15个工作日（含带薪事假），否则公司将保留采取处理措施的权利。
审批权限。一般员工事假1个工作日以内（含）、其他休假3个工作日以内（含）的，由所在部门经理审批。事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由部门经理审核，行政副总审批。部门经理级（含）以上级别员工请假，无论天数多少，均需经过公司总经理审批。如遇所在部门经理出差，一般员工请假可由行政副总审批。
奖励与处罚：
全勤奖。凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、旷工、病假、事假及其他休假（除
法定节假日），可在年末获得全勤奖金1000元。
迟到、早退在30分钟之内者，每次扣日薪的10%。超过30分钟者，每次扣发日薪的50%。超过1个小时，扣发全天日薪。
1个月内每旷工1天者，扣发月薪的30%，1年内连续旷工达3天或累计矿工达到5天者，公司予以辞退。
第六章附表
有关考勤和假期管理的文件和表格清单如下。
《加班记录表》
《请假申请表》
《考勤汇总表》
附表一
上海香溢酒业有限公司
加班记录表
填表日期：年月日
加班申请人
审批及审核
加班部门
部门经理
人力资源部
行政副总
加班日期
加班时间
加班类型
□平日加班 □双休日加班 □法定节日加班
加班事由：
加班特殊事项：
本月加班累计：
加班任务完成状况（加班后填写）：
加班人签字：
日期：
部门经理意见（加班后填写）：
加班人签字：
日期：
人力资源部存档：
附表二
上海香溢酒业有限公司
请假申请表
填表日期：年月日
请假人
岗位
请假期间
请假类型
□事假 □病假 □年休假 □婚假 □产假 □丧假
部门经理意见：
签字：
日期：
行政副总意见（可选）：
签字：
日期：
总经理意见（可选）：
签字：
日期：
人力资源部存档：
附表三
上海香溢酒业有限公司
考勤汇总表
填表日期：年月日
被考勤人
考勤天数
迟到
早退
离岗
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