文档介绍：十三薪发放标准方案
十三薪——年终奖考核发放补充方案(暂定) 一、目的
根据总公司的十三薪考核办法，对于十三薪发放标准进行细化。通过对员工全年各项工作的评定并结合季度考核。对员工的十三薪的发放标准予以确定。使员工了解自己的工作表现与取十三薪发放标准方案
十三薪——年终奖考核发放补充方案(暂定) 一、目的
根据总公司的十三薪考核办法，对于十三薪发放标准进行细化。通过对员工全年各项工作的评定并结合季度考核。对员工的十三薪的发放标准予以确定。使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇之间的关系，获得努力向上改善工作能力的动力。
二、适用范围
常熟世茂第一太平物业公司的全体员工。
三、具体发放标准及办法
1、参照总公司制定的季度考核的样式制作年度十三薪考核表，作为十三薪发放高低的标
准。
2、年度十三薪考核表根据部门职位进行区分:小区主任、运作部主任、会计、出纳、客服
人员、运作部管理员、行政人事。考核内容参照各部门岗位职责及主要的数据指标进行
评分。
3、年度十三新考核表每年15日统计汇总，上报公司核定。
4、评分标准暂定为分7级标准:
基数指员工在一个月内在标准工作日/标准排班表小时数的基础上满勤时所得工资。 A级:96~100分十三薪的发放标准为基数*200%。
B级:91~95分十三薪的发放标准为基数*150%。
C级:86~90分十三薪的发放标准为基数*100%。
D级:81~85分十三薪的发放标准为基数*90%。
E级:76~80分十三薪的发放标准为基数*70%。
F级:71~75分十三薪的发放标准为基数*50%。
G级:70分以下十三薪的发放标准为基数*0%。
5、注意事项
根据评分标准，总发放金额不得操作十三薪的总额。如有盈余，转入专项员工奖励基金使用 6、附表
《各部门十三薪考核表》