文档介绍：人力资源管理师基础知识
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劳动经济学
劳动法
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
主要内容
第一单劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和方法
第二节劳动力供给和需求
第三节工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第一节劳动经济学的研究对象和方法
劳动力经济学:是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。
劳动力资源稀缺性三个属性:
相对性、
绝对性、
本质表现为支付手段和支付能力的稀缺
二、效用最大化
个人追求的目标是效用最大化。
企业追求的目标是利润最大化。
劳动力市场的基本功能:就业量和工资的决定
劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法有两种,主要是实证研究和规范研究。
实证研究是研究现象本身“是什么”的问题。
规范研究方法:说明经济现象及运行”应该是什么”的问题。往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
1、劳动力参与率是衡量人口参与社会劳动程度的指标。
总人口劳动力参与率= 劳动力×100%
总人口
劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
2、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替
3、两种劳动参与假说:
附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说
第二节劳动力供给和需求
二、劳动力需求
劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能雇用的劳动量。
劳动力需求量与工资率的关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。
劳动力需求的自身工资弹性:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
劳动力需求的自身工资弹性值为负值。
三、边际生产力递减规律
劳动的边际生产力递减规律:当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加,但当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。