文档介绍：招聘管理制度

为了规范招聘工作,有效的获取、甄选、录用各类人才,以最大限度地满足公司发展对人才的需求。特制订本制度。

本本制度适用于经理级以下(含)的公司全体员工。公司行政部负责招聘管理职责,行政部经理负责本制度的贯彻执行。

员工招聘遵循公开、公平、竞争、择优录用的原则。

,确保招聘质量和数量都充分满足岗位及公司发展对人才的需求。
,有效控制招聘成本。

:负责招聘计划、人员需求计划、招聘费用的审批;负责对应聘人员的最终复试;负责核准应聘人员工资;负责核准试用是否转正。
:负责提出本部门招聘申请;负责对应聘本部门职位应聘人员的专业面试;与应聘本部门职位应聘人员洽谈薪资;
:负责制定招聘政策;组织招聘具体工作:选择相关媒体、发布招聘广告;对应聘人员进行初试(主要指仪态、性格、综合素质、笔试环节等);发布录用通知;办理入职手续,签订合同。

流程说明:
《人员需求申请表》,并注明详细招聘要求,提供《岗位说明书》;
,由人事部统一组织招聘,并将初试合格的应聘者推荐给用人部门;
,需严格核实应聘者的身份证、学历学位证书;
、工资确定须经得主管副总核准;
,填写《人员需求申请表》
返回,并说明原因
,进行需求分析,确认

否
,发布招聘信息
、筛选简历、通知面试
、学历学位证,进行初试

,体检报告审验
,签订合同
NG
合格

NG
图1 面试工作流程

流程说明:
,材料齐全方可办理入职手续;
、邮箱、考勤卡等;
,由行政助理带领新入职人员到用人部门报到;

、学历学位证复印件,照片(3张)、体检单等,核实担保人资料
(行政助理)
,配置电脑、电话,发放办公用品
、介绍公司环境
、电子版制度、“欢迎新同事”
、保密协议、培训协议
、社保

、行政部经理、主管副总审批

,成为正式员工

否
是
图2 入职工作流程
,并对当日所有入职材料统一进行编号管理,录入在职员工花名册;
,特殊情况需用人部门提交申请报告至行政人事部,经批准后,方可办