文档介绍：幼儿园团队总结
篇一：幼儿园团支部工作总结
试验三幼2022年团支部工作总结
(2022年9月~2022年1月)
我园团组织工作在幼儿园的直接领导下，不断深入开展不断创新并完善。本学期，团的一切是萌发创新思维实施素养教育的手段之一。新《纲要》也明确指出：“幼儿园应当是为幼儿供应安康、丰富的生活和活动环境，满意他们多方面进展的需要。”为此，我们在积极完善设备设施的同时，还努力营造美丽的育人环境，通过环境使师生身心得到愉悦，获得美的情感体验。我们对幼儿园的每一处都进展了细心的布置。我园的教室贴上卡通图，墙栩栩如生，布满童趣，红黄蓝三原色的设计给人以美感。我们还利用每一个空间和角落创设富有教育意义的环境。园所的走廊、活动室的每一个空间和角落里，都有幼儿参加设计并挂上自己的作品，幼儿在参加过程中获得身心进展的体验。活动室设置的阅读角、气象角、音乐角、巧手吧、科学角等，让幼儿的日常活动变得丰富多彩。
瑞吉欧理论和蒙台梭利理念告知环境是第一要素：我们在幼儿园的主要出入口布置了各类安全教育图片、各类安全制度、教师、家长、幼儿的日常行为标准，以此来自律、警示并起到监视作用，同时还将我园的办园理念、教育目标、办园宗旨、专家名言等展现出来，充分激发教师的使命感和责任感。

除了创设美丽的物质环境以外，我们还非常中建构安康、公平、和谐的师幼环境，要求教师爱惜、敬重、赏识每一个孩子，公平、宽容地对待每一
个孩子，站在孩子的立场，积极鼓舞孩子，努力使他们成为自信、活泼、安康、欢乐的孩子。
二、加强科学治理，努力实现办园水平现代化。
内在的治理是幼儿进展的灵魂，是实现教育现代化、提高保教质量的重要保证。我园实施“以人为本”的治理模式，通过科学化、标准化、民主化的治理，从根本上调动广阔教职员工的积极性提高保教质量。
1、强化目标治理，推动创立进程。
目标就是方向，目标就是兴奋剂，科学合理的目标具有级强的吸引力和推动力，是我们事业胜利的基石。在治理过程中，我们非常重视强化目标意识，充分发挥目标的导向作用，让目标来分散人心，用目标来催人奋进，我们让每一个员工都了解创立的意义，创立既是**幼进展的需要，又是满意社会与家长的需要，更是幼儿园自身进展与生存的需要，引导教工坚固树立忧患意识，懂得不进则退的道理，广阔教职员工在了解创立的重要性后都以仆人翁的态度满腔热忱地投入到工作中去，并以乐观的心态迎接挑战。
2、创新治理理念，强化民主治理。
新时期的治理模式应当是人性化的，以往领导怎么说职工怎么做的家长制治理方式不仅无法调动广阔教师的工作积极性，还扼杀了大家的制造性，所以治理必需创新。我园积极提倡一种公平宽松的治理气氛，追求一种更具人性化的治理模式。第一，充分突出教师的主体地位，让教师参加到治理中来。如`提倡团队精神，团结协作各司其职，各尽所能，在决策上集群众的才智，在行动上聚拢体的力气。又如采纳园长全面负责，教职工民主参加的治理体制。在日常的治理中，我们常常听取不同层面的意见，实行园务公开制度，增加工作的透亮度。幼儿园的工作任务，园内的大事、热点、难点问题都让大家共同争论，形成认同感、归属感，鼓舞大家共同参加园内的治理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增加园荣我荣的仆人翁意识。其次，用赏识的眼光对待每一个教师，使他们布满自信。形成积极向上的气氛。日常工作中，园领导从不吝啬赞美之辞，准时发觉每个教师的闪光点并加以鼓舞，尤其是对力量较弱的教师。鼓舞的方式也是多种多样的，有直接的有间接的；

有口头的有书面的；有全体会议上有个别的??
在紧急工作之余，幼儿园也非常关怀教师的生活。新年到来之际，由园组织的教师文体活动，不仅活泼了大家的身心，还使教师间的关系更为融洽。园领导还走访教师，关怀青年教师。利用职工结婚、生病等时机对员工进展祝愿和慰问。这些不仅使员工及家属对幼儿园的工作多了几分支持、谅解和关怀，更贴近了幼儿园与教师的心。
由于在工作中注意人性化的治理，所以形成了很强的分散力，教师的工作热忱高涨，具有仆人翁意识，大家都情愿为幼儿园的进展献计献策。全园上下团结全都，奋力拼搏，争优创先。