文档介绍：排除员工通知工会
【篇一：排除劳动合同通知工会函】
排除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其排除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出建议，公司将对工会的建议进行研究，做出最终办理决定。如果
排除员工通知工会
【篇一：排除劳动合同通知工会函】
排除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其排除劳动合同。
请工会在收到此函后五个工作日内提出建议，公司将对工会的建议进行研究，做出最终办理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的办理建议，公司将依据有关法律法例和公司
的规章制度排除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！
附件（比如）：
1、公司与员工签署的劳动合同；
2、员工的扣分签名表；
3、处分依据：《奖赏与处分管理规定》

：严重失职，营私舞
弊，给公司造成重要损害的行为，为五类责任永不录取。（参照）
公司（盖印）：
人力资源部
年代日
【篇二：排除劳动合同通知工会函】
排除劳动合同通知工会函
工会：
因，公司决定与其排除劳动合同
。
请工会在收到此函后五个工作日内提出建议，公司将对工会的建议进行研究，做出最终办理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的办理建议，公司将依据有关法律法例和公司的规章制度排除与之间的劳动关系。
特此函告，盼复！
附件：
1、公司与员工签署的劳动合同；
2、处分依据：
公司（盖印）：
人力资源部
年代日
对于排除与的劳动合同的回复函
人力资源部：
贵部发来的对于拟排除与之间的劳动合同的《通知工会函》及有关
附件已收悉。经本会研究，认为公司拟排除与之间的劳动合同一事，
具
有充分的依据，并无不当之处，故同意排除与之间的劳动合同的建议。
同时，为了维护辞职员工的合法权益，工会建议：
1、向发出版面的排除劳动合同通知书，见告排除原因；
2、在为办理辞职手续时，依法实时足额支付有关辞员薪资或经济补偿。
此复！
工会（盖印）：工会委员会年代日
【篇三：排除劳动合同通知工会函】
排除劳动合同通知工会函
工会：
因，