文档介绍：第十三章劳动和社会保险法律关系
重点节排序:第一节、第二节、第三节
难点节排序:第一节、第二节、第三节
第十三章劳动和社会保险法律体系近两年考情分析:
单项选择题(分)
多项选择题(分)
案例分析题(分)
合计
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第一节劳动法律关系
重点与难点:

、变更和消灭的概念
内容讲解:
一、劳动法律关系的概念(掌握)
(一)劳动法律关系的含义(掌握)
劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
在我国,劳动法律是一个独立的法律部门。
【例题·单选题】以下( )不是劳动法律关系的内容

[答疑编号811130101]
答案:A
(二)劳动法律关系与劳动关系的区别与联系(掌握)
:
(1)劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分,属于上层建筑范畴。
(2)劳动关系的形成以劳动为前提,发生在社会劳动过程之中;劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
(3)劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。
:
(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
(2)劳动法律关系不仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给劳动关系以积极的影响,即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式,其运行过程才有法律保障。
【例题·单选题】劳动者与用人单位的权利和义务是通过( )确定的。

[答疑编号811130102]
答案:B
(三)事实劳动关系的法律属性(掌握)
事实劳动关系,是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定,通过签订劳动合同建立劳动关系,只是形成了事实上的劳动关系。
其法律属性表现在:
(1)事实劳动关系完全或部分不符合法定模式,缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件,如未签订劳动合同等。
(2)事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是由双方当事人所设定和所预期的。
(3)事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系,就应当强制其终止,但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。
【例题·单选题】事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

[答疑编号811130103]
答案:A