文档介绍：第十七章劳动保障执法与监督
重点节:第三节、第二节、第五节、第四节、第一节
难点节:第三节、第四节、第五节、第二节、第一节
第十七章劳动保障执法与监督近两年考情分析:
单项选择题(分)
多项选择题(分)
案例分析题(分)
合计
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统计
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第一节劳动法律责任
重点与难点:
内容讲解:
一、劳动法律责任
劳动法律责任的定义:
即违反劳动法律法规的责任,是指由于用人单位、劳动者、劳动保障行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。
劳动法律责任的特点:
一是以违法行为存在为前提;
二是以法律制裁为必然后果;
三是由国家强制保证实施;
四是由国家特别授权的机关来执行。
(一)劳动法律责任形式(了解)
劳动法律责任形式有三种,即行政责任、民事责任和刑事责任。
行政责任:是指行为人违反劳动法律规定、不履行法律规定时,依法应当承担,并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种形式。行政处罚包括:警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分包括:警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除等。
民事责任:是指违反《劳动法》的民事责任,即劳动关系一方当事人违反了《劳动法》的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。
刑事责任的主要内容:是对违法行为人的人身进行制裁,是最严厉的一种法律责任,具有强制性。在劳动保障领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利、侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任。刑事责任只能由国家司法机关追究,任何单位和个人都无权对他人实施,否则也将追究法律责任。
【例题1·多选题】( )属于劳动保障行政处罚形式。
[答疑编号811170101]
答案:ABC
【例题2·多选题】劳动法律责任形式主要包括( )。
[答疑编号811170102]
答案:BCD
(二)用人单位违反劳动保障法律的责任(13条)(熟悉)
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;逾期不改的,应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由