文档介绍：目的和适用范围
:进一步完满人才成长激励体系，以满足企业发展与个人成长需要为
目标，建立员工“绿色通道”发展模式。
：本方法适用于天津一汽夏利汽车股份有限企业所属各单位。
术语
c)现岗为专业技术管理岗位，且在二级经理级以上岗位工作3年以上（含3
年），或聘为三级主查3年以上（含3年）；
有强烈的责任心与使命感，富于创新。能够独立担当本专业领域内较重要技术或管理工作，在技术创新、技术发展及各项经营活动中有显然业绩、贡献突出。在专业人员中有名度较高，能够指导和培养新人。目前正在担当本单位技术或管理方面较重要项目。
（A级、B级、C级）
a)本科及以上学历；
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b)中级及以上职称资格；
c)现岗为专业技术管理岗位，且在主管及以上岗位工作满3年以上（含3
年）；
d)爱岗敬业，有求实创新和拼搏奉献精神。能够独立担当本专业领域内重要
技术或管理工作，在技术创新、技术发展及各项经营活动中获取必然成绩，
在专业人员中有必然有名度。目前正在担当本单位技术或管理方面重要项目。

参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。

参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。

参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。

、职称或其他资质的人员，在企业科技创新、技术发展、
生产及经营管理工作中有显然成绩，解决了重要技术或管理难题，在企业或
行业中有较高专业有名度，经过部门介绍、企业评审组评审、企业主管领导
审批，也可相应评选为企业各样人才。
，在本岗工作三年以上，并优秀地完成工作任务，目前
正担当本单位重要的拥有开拓性的技术管理项目，可申报三级主查。
，在本岗工作一年以上，并优秀地完成工作任务，目前
正担当本单位重要的拥有开拓性的技术管理项目，可申报三级主查。若是原
待遇高于聘任岗位时，可保持原有待遇。
，可依照程序审查直接聘为相应级别主查。
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、二级主查、三级主查介绍人选的业绩、成就以近三年为主。

；高级专家、优秀科技人才每
三年评聘一次，评聘程序参照《第一汽车专家人才、优秀科技人才选拔评审控制程序》执行。
，遇特别情况亦可追加评聘次数。评聘程序如
下：
“专家评审组”，各专业评委由企业总经理、副总经理提名，一级主查评审增加1-2名外聘专家评委；各单位建立“