文档介绍：总经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
总经理
职位编号
C-01
所属部门
职位级别
直截了当上级
董事长
定员人数
1人
直截了当下级
运营副总经理、消费副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理
总经理职位说明书
一、职位概述
职位名称
总经理
职位编号
C-01
所属部门
职位级别
直截了当上级
董事长
定员人数
1人
直截了当下级
运营副总经理、消费副总经理、办公室主任、企管部经理、财务部经理
二、职位职责
职责摘要
在董事会的领导和受权下，全面计划、领导、操纵公司的运作，确保公司战略目的的实现
职责说明
负责组织拟定公司的战略和规划；
负责审定公司的年、季、月度运营目的和计划
负责审批直管部门的年、季、月度目的和计划；
负责审批公司的年、季、月度财务预算；
负责制定部门经理（含）以上治理人员的升调、处分、奖励方案；
负责审批公司内部组织机构设置、调整方案；
负责审批公司根本的和重要的治理规章制度；
负责聘任或解聘公司部门经理（含）以上治理人员；
负责审批公司薪酬和考核方案；
提出公司制度创新、治理创新的设想并组织拟定详细方案
建立优秀的企业文化
负责对各工程标、计划的进度和完成情况进展监视、检查、指导
负责对公司根本的和重要的治理规章制度的贯彻落实情况进展监视、检查
负责审批财务报表；
负责审批价格政策；
负责在受权范围内审批公司的财务支出；
负责协调公司各部门在运营中出现的咨询题
为公司培养高级治理人才
负责对直截了当下属的考核。
开辟新客户；维护公司与重要客户的关系；
负责向董事会汇报企业的运营情况和面临的严重机遇和威胁
维护与开展公司同外界的关系
三、任职资历
1、年龄
35岁以上
2、专业要求
不限
3、性别
不限
4、特别资历要求
无
5、技能要素等级要求(价值观，知识，技巧)
技能
技能要素
要素
最高分
职位
要求分
技能要素要求描绘
价值观
团队精神
5
5
积极营建团结合作的文化气氛，成功地治理复杂、有冲突及分歧的工作集体
知 识
最低学历要求
5
4
本科
专业知识
5
4
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并能够指导别人的工作
行业市场知识
5
5
深化、全面、掌握行业知识，并创新应用、对市场时