XXX年医院绩效考核指标.pdf

文档介绍：XXX 年医院绩效考核指标
考核项目 考核指标 考核标准和计分 考核方法和指标说明 劳动纪律：事假每人每年＜20 天。
2、劳动纪律
分，发觉矿工人一次，扣 3 分。 事假超批准或者超假的一律视为旷 20 分
(人事科、行风办)
二、科室治理 人员着装整洁，发觉 1 人次着装不整洁，扣 分。 工。
科室业务开早会，缺一次扣 分。共 5 分。 查看科室例会记录及平常抽查。
（120 分） 3、业务例会 科室主任参加医院业务例会及院会，缺一次扣 分。 10 分
（医务科） 共 5 分。
（1）医疗事故登记制度。
4、业务工作制度与 有专人负责登记与治理，缺一项扣 1 分，满分 3 分。
落实 （2）医疗安全报告制度。
（医务科） 有专人负责登记与治理，定期或及时向医务科报告， 查看科室与医务科室的制度资料。 20 分
缺一次扣 2 分，重大事故未及时汇报扣 10 分。（3）医疗事故争议处理。
显现 1 例医疗纠纷且赔偿的，每起扣 5 分，显现医疗
事故按照等级扣分，每级 5 分。
（4）医疗差错事故防范。 查看科室与医务科室的制度资料。
有资料制度并落实，缺一项扣 2 分，满分 5