文档介绍：企业文化征文范文（多篇）
浅 谈 旅 游 酒 店 企 业 文 化 建 设
长航大酒店 王勤 冯吉
企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。它包含着特别丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价心。同时，酒店还应努力为员工营造安全、清洁、舒适的工作和生活环境，无论是员工的工作间，员工通道、员工电梯以及员工宿舍都力求做到环境干净、舒适，设施齐全，配备良好，使员工在工作中能够获得身心的满意与愉悦，从而更好地效劳于客人。
4、规章制度及工作流程。可通过合理的规章制度及工作流程来表达和强化酒店的核心价值观。在以“效劳”为核心价值观的旅游酒店在制定规章制度及工作流程时到处以客人为导向，同时将员工的操作状况和实际需求考虑在内。相反地，在一些以工作、任务为导向的酒店里，规章制度和工作流程的制定通常是以提高工作效率和任务的完成为动身点和导向，因此，很可能消失规章制度和工作流程与客人利益相冲突的情景，导致这种现象的根源就在于酒店所推崇的核心价值观的不同。
5、先进人物。可通过树立先进人物来传达和强化企业的核心价值观。什么样的人被确认为“先进人物”“劳动榜样”，这本身就表达了酒店的核心价值观。通过树立先进人物，员工可以进一步更加明确努力的方向，领悟酒店所提倡的核心价值观。详细地，酒店可通过以效劳质量作为主要评比依据，每月评比最正确员工，将其相片和先进事迹张贴在员工公告栏里面，每年评比出年度最正确员工，授予证书并赐予嘉奖旅游，通过这样一些方式来树立表彰先进人物，增加全体员工的效劳意识。
6、文体活动。通过开展各种安康的文体活动来营造企业文化。酒店可从员工身心安康动身，组织诸如联欢会、球类竞赛、书法竞赛等多种形式的活动丰富员工的文化生活，从而增企业的分散力和感召力。 综上所述，旅游酒店核心价值观的表现、传达、强化的过程，其实质就是企业文化的形成与构建过程，核心价值观的各种有形表现形式成为企业文化的重要组成局部。核心价值观为企业文化的基石，处于中心地位。酒店企业文化的核心价值观主要表达在组织机构等六个主要方面，同时又通过这六个方面得以传递和强化，它们成为旅游酒店企业文化的主要表现形式。此外，旅游酒店治理者应当熟悉到企业文化在提高酒店效劳质量、增加竞争力方面所起的重要作用，不断地探究旅游酒店企业文化建立的新路子，使我们长航大酒店能够在将来更加剧烈的进展和竞争中立于不败之地。
推举第2篇：企业文化征文
学习内化新理念 畅谈公司新进展
XX分公司
XXX XX矿业公司在集团公司的正确引导和大力支持下，近几年取得了蜚然的成绩。随着公司综合实力的不断提高，公司党委为公司重新定位，为适应公司进展新阶段，提高市场竞争力，公司对原有的企业文化理念进展了重新修订完善，进一步提升公司的企业文化建立水平，为提高企业的向心力和分散力，激发职工的乐观性和制造精神，提高企业经济效益供应了行动指南。新修订的企业文化理念从三大主体（核心理念、经营治理理念、员工信条）来阐述新时期XX矿业公司的雄伟目标和经营理念，使得公司在提高市场竞争力的同时具有了新的生命活力。
由于煤炭行业本身属于高危行业，遵章至尊的理念已成为行业共识。规章制度再完善，也总有掩盖不到的地方，只有文化的力气能引导职工自觉遵守和执行规章、统一思想标准行为。在总结了历史上事故阅历教训和系统分析行业特点的根底上，煤炭企业在加强制度建立和职工培训的同时，渐渐开头将文化建立作为统一职工思想，加强安全生产治理的手段。
（一）以塑造企业核心价值观为导向，切实抓好企业精神文化建立。精神文化为企业和企业员工的一切行为供应价值观上的指导和心理上的支撑，是企业行为的内在驱动力，是企业文化的核心。精神文化建立内涵丰富，但其最关键的内容则是企业核心价值观建立。所谓企业核心价值观，实际上指的是企业的核心理念，它至少包括企业是
什么、企业为什么、企业现在怎样、企业如何进展等方面的内容。只有取得了全都的熟悉，认为企业的存在是有意义的，自己的工作是有价值的，员工才有可能从内心深处喜爱自己的岗位和工作，才有可能将努力工作当作实现自我价值的必由之路，从而实现员工个人利益和企业整体利益的完善统一