文档介绍：2022护理部年终工作总结3篇(护理部优质护理年终总结2022)
2022护理部年终工作总结1
2022年是我院加压奋进、乘势而上的一年,回顾一年来的工作,护理部紧跟医院发展步伐,围绕医院2022年工作安排,以创建“市级医疗服务标准化2022护理部年终工作总结3篇(护理部优质护理年终总结2022)
2022护理部年终工作总结1
2022年是我院加压奋进、乘势而上的一年,回顾一年来的工作,护理部紧跟医院发展步伐,围绕医院2022年工作安排,以创建“市级医疗服务标准化示范单位”工作为抓手,以“提高医疗服务品质,改善群众就医体验”活动为主线,结合护理部年初制定的工作安排主动开展工作。现将主要工作总结如下:
一、全院护理人力资源概况
截至2022年x月,全院在岗护理人员x人,临床一线岗位护理人员x人,占全院护理人数的x%,共设x个护理单元,正、副护士长x名。特别护理单元护理人力资源状况:手术室护理人员x人,急诊科护理人员x人,ICU护理人员x人,产房助产士x人,NICU护理人员x人,血透室护理人员x人。2022年退休x人,因各种缘由离职x人,离职率x%。
二、加强护理质量管理,持续改进护理质量
(一)完善考核细则,督导整改落实。依据医院综合目标千分制考核细则要求,对临床科室x个护理单元的质量检查标准进行了修订和细化,重新核定扣分标准。发挥护理部及科室护理质控小组作用,定期和不定期检查各项护理制度的执行状况。护理部全年共计完成护理质量检查、专项督导及护士长夜查房x次。
(二)依据质控安排,做好质量限制。根据年初制定的护理质控安排,护理部质控组与各质控小组护士长共同参与质控,分工明确,根据每月质控重点开展质控检查。护理部将每月检查中发觉的问题刚好反馈到科室,并在护士长例会中提出,分析查找缘由,制定整改措施,并对整改效果进行追踪跟进。护理部每季度组织召开护理质量分析会,共同探讨现存的质量问题,共同分析缘由,制定整改措施。今年共计召开质量分析会议x场。
(三)严格培训考核,落实核心制度。护理部每季度针对查对制度、输血护理管理制度、交接班制度、分级护理制度进行专项督导检查,并汇总分析。组织核心制度理论考试x场,考核护理人员xx人,合格率x%;单人徒手心肺复苏操作考核x场,考核护理人员xx人,合格率x%。组织多人协作心肺复苏竞赛1场,通过考核与竞赛,为更好的落实各项核心制度打下了基础,并且强化了急救意识,提高了抢救技能。
(四)规范病房管理,夯实基础护理。坚持每日于医生查房前完成晨间护理,细化基础护理工作。护理部及护士长重点对晨晚间护理质量、新入院患者处置等工作落实状况进行督导、检查。护理部每月进行专项督导,并随时、随机抽取科室进行质控检查,发觉问题,现场反馈,督导科室刚好整改。
三、落实人才培育,提高护理队伍整体素养
(一)积蓄后备力气,打造人才队伍。医院为构建梯队结构合理的护理专业队伍,于x月份出台了《关于建立青年护理人才库的实施方案》,每2年选拔和培育一批青年护理人才。x月x日—x日,通过笔试、操作、民主测评最终确定x名青年护理人才入围。下一步护理部将依据人才培育安排逐步落实。
(二)加强队伍建设,更新管理理念。今年共选派护士长x人次参与省、市级管理培训班。提高了护士长的管理水平,促进了我院护理专科水平的发展。邀请市立医院护士长来院授课,沟通管理阅历。x月份,选派x名护士长前往xx中心人民医院进修学****为下一步晋级三级医院打下基础。
(三)加强专科培训,注意人才培育。
1、全年共选派x名护理人员前往上级医院进修学****及取得省级专科护士资质。学****的专业有:重症护理、急诊急救、血透室、呼吸内科、手术室、眼耳鼻喉、神经内科、康复科、中医相宜技术、内镜;并顺当取得血液净化护理专科护士、产科护理专科护士、康复护理专科护士、肿瘤护理专科护士、急诊护理专科护士、重症护理专科护士、手术室护理专科护士及PICC专业技术资质。护理部组织进修返院护理人员开展业务讲座、进修汇报x场,以带动科室整体业务水平的提高。今年共选派x名护理人员参与xx省护理学会专科护士培训班,获得x个专业省级专科护士证书;x月份邀请中医院xxx老师培训中医相宜技术。
2、对《护士分层管理规定》进行了重新修订,x月份完成层级进阶考核工作,全院共有x名护理人员通过理论、操作考核及科室评议顺当通过层级晋阶。
(四)加强专科护理开展,x月份开设PICC门诊,PICC置管xx人次、维护xx人次。压疮小组参与会诊x例,护理睬诊穿刺x例。x月份邀请上级专家对导管固定相关学问进行了培训。全年共选派x名护理人员参与xx市各护理专业委员会会议。
四、加强患者风险管理,保障护理平安
(一)加强对低年资护理人员进行重点规章制度的培训与考核及