文档介绍：1
温卫发〔220111〕855号
关于印发发《温岭岭市卫生生院、卫卫生院院院长
绩效考核核实施方方案》的的通知
各医疗卫卫生单位位:
现将《温温岭市卫卫生院、、卫生院院院长绩绩效考核核实施方方案》印印发给你你们,请请各单位位结合
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温卫发〔220111〕855号
关于印发发《温岭岭市卫生生院、卫卫生院院院长
绩效考核核实施方方案》的的通知
各医疗卫卫生单位位:
现将《温温岭市卫卫生院、、卫生院院院长绩绩效考核核实施方方案》印印发给你你们,请请各单位位结合实实际,认认真贯彻彻执行。。
二二○一一一年五月月二十四四日
主题词::卫生绩效效考核方案案通通知
抄送送:台州州市卫生生局
温岭市卫卫生局办办公室20011年年5月224日印印发
温岭市卫卫生院、、卫生院院院长
绩效考核核实施方方案
为进一步步深化医医药卫生生体制改改革,推推进基层层医疗卫卫生机构构运行机机制改革革,完善服服务功能能,提高高服务质质量和工工作效率率,充分分调动医医务人员员积极性性,保障障国家基基本药物物制度和和绩效工工资改革革的顺利利实施,根根据《浙浙江省社社区卫生生服务中中心(乡乡镇卫生生院)绩绩效考核核指导意意见(试试行)》()和《台州市社区社区卫生服务中心(乡镇卫生院)绩效考核办法(试行》(台卫发2010137)精神,结合我市实际,特制定本方案。
一、考核核原则
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(一)目目标导向向原则。。严格遵遵守目标标管理原原则,按按照综合合目标任任务书的的框架设设计考核核指标和和权重比比例。
(二)公公益导向向原则。。坚持绩绩效考核核与社会会效益挂挂钩,突突出基层层医疗卫卫生机构构公益性性质。
(三)差差别性原原则。根根据被考考核对象象工作侧侧重点的的不同,采采取共性性指标和和个性指指标相结结合的方方式,发发现问题题,寻找找提高绩绩效的方方法。
(四)分分类管理理原则。。按照服服务人口口、医务务人员数数量、服服务能力力,建立立对考核核对象实实行分类类管理的的考核体体系。
(五)目目标平衡衡原则。。卫生院院业绩考考核紧密密结合局局医改方方向。卫卫生院院院长个人人考核突突出卫生生院业绩绩、个人人业绩、、胜任力力、自身身素质提提升等指指标。
(六)双双向沟通通原则。。考核方方案的设设定做到到事先公公开、明明确,让让考核对对象和考考核主体体充分参参与考核核过程,。。对考核核结果进进行反馈馈,畅通通考核申申诉渠道道。
二、考核核对象和和分类
本市各中中心(镇镇、街道道)卫生生院、卫卫生院院院长(主主持副院院长)。。
(一)卫卫生院分分类:按按照上一一年度服服务人口口、医务务人员数数量、服服务能力力不同,将将全市卫卫生院分分成A、、B、CC、D四四类。卫卫生院类类别实行行动态管管理,
1、A类类卫生院院(4个个):温温西中心心卫生院院、大溪溪中心卫卫生院、、箬横中中心卫生生院、城城北中心心卫生院院
2、B类类卫生院院(3个个):新新河镇卫卫生院、、泽国镇镇卫生院院、太平平街道卫卫生院
3、C类类卫生院院(6个个):城城南镇卫卫生院、、滨海镇镇卫生院院、横峰峰街道卫卫生院、、松门镇镇卫生院院、城东东街道卫卫生院、、城西街街道卫生生院
4、D类类卫生院院(3个个):石石桥头镇镇卫生院院、坞根根镇卫生生院、石石塘镇卫卫生院
三、考核核内容
(一)卫卫生院重重点工作作考核指指标。分分一类指指标(否否决指标标)、二二类指标标(减分分指标)、、三类指指标(加加分指标标)。具具体见附附件1。。
1、一类类指标(否否决指标标)。凡发生生一类指指标中任任一种情情况的,卫生生院年度度业绩考考核和院院长业绩绩考核直直接评定定不合格格。
2、二类类指标(扣扣分指标标)。凡发生生二类指指标中任任一情况况的,直直接在年年度业绩绩考核得得分中扣扣分。
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3、三类类指标(加加分指标标)。凡发生生三类指标标中任一一情况的,直接接在年度度业绩考考核得分分中加分分,上不不封顶。。同一奖奖项按最最高级别别计分一一次。卫生院院在每年年12月月底前可可就加分分项目向向市卫生生局考核核办提出出申请。。
(二)卫卫生院年年度业绩绩考核内内容。卫生院院年度业业绩考核核采取1100分分制。分共性指指标考核核(1000分--X分)和个性指标考核(X分)。没有个性指标考核的卫生院,共性指标考核分值为100分。有个性指标考核的卫生院,共性指标考核分值减去个性指标考核分,个性指标考核分不超过10分。
1、共性性指标考考核。具具有类比比性,采用统统一的考考核标准准和考核核方法,考核参照《卫生院年度综合目标任务书》(附件1),主要包括综合管理、公共卫生、基本医疗、群众满意度和局领导综合测评五个方面。但不同类别卫生院共性指标权重可有所不同。具体权重见下