文档介绍：H市高校高层次人才引进与管理研究
摘要:随着我国社会和科技的不断发展和进步,高层次人才的需求日益强烈。全国各高校都注重引进和培养高层次人才,在人才引进过程中,如何做好引进自己满意的人才,思考人才引进来后如何进行管理,发挥人才最大效益。
H市高校高层次人才引进与管理研究
摘要:随着我国社会和科技的不断发展和进步,高层次人才的需求日益强烈。全国各高校都注重引进和培养高层次人才,在人才引进过程中,如何做好引进自己满意的人才,思考人才引进来后如何进行管理,发挥人才最大效益。
关键词:高层次人才;引进;管理
中图分类号:C961文献识别码:A文章编号:1001-828X(2019)012-0442-01
一、高层次人才引进与管理研究现状
近年来,国家的企事业单位,科研所,高校,私企等,这些单位都越来越重视将高层次人才的引进和管理。随着各高校不断的发展,教师队伍的学历要求,科研成果要求,也是重要的考核项目之一。所以高层次人才的竞争很激励,高校给予丰厚的待遇,比如科研启动费,安置费,解决家属工作等相应的政策去吸引高层次人才的加入。
自从我国实施改革开放以来,每年有很多优秀学子前往海外进行深造,其中很多人都留在海外工作,造成了大批人才外流。近十几年以来,国家采取很多措施,不断的挽回很多流失的人才。各地政府,各行业都出台引进人才的优惠政策。如江苏省积极实施人才引进国际化战略,拟在2010年至2020年的10年间,引进3万名海外优秀人才;广东省出台《关于加快吸引培养高层次人才的意见》,实施创新和科研团队引进计划,采取多种形式引进高层次人才;福建省教育厅和人事厅联合发布了《关于实施高等学校高层次人才培养与引进工程的意见》,提出了高校人才作为人才队伍的重要组成部分,在全面推进海峡西岸经济区建设中起着基础性和战略性的作用,要求高校以学科为载体,积极搭建相关平台,大力引进高层次人才。
目前H市各高校为了引进高层次人才制定的各种优惠政策,对引进高层次人才所获得的效益进行分析,对高校师资队伍建设带来了有益变化,为推动高校建设注入活力,激励了原有人才,推动了学科建设,对地方各方面的发展产生了良性影响。
二、H市高校高层次人才队伍建设问题分析
,流失严重
H市目前有省属高校6所,其中本科院校2所,专科院校4所。由于H市地处江苏北部,虽然这几年经济发展和城市建设越来越好,但是和苏南城市相比还是有差距。江苏省名牌高校主要集中的省会南京,一般高层次人才比较热衷南京。H市高校数量不多,博士点没有,硕士点目前就只有一个,所以在引进教授,博士生导师这块吸引力不大。根据走访调查H市这几所高校,特别是高职院校,博士引进这块,思政方面比较多,热门的金融,管理博士相对较少。教授引进这块,东北教授较多,大城市,985,211高校的教授很少愿意来高职院校。引进的人才,特别外地人,工作几年后,遇到更好的条件,大多会选择跳槽,流失现象严重,对学校认可度不高。
,引进渠道不多
目前各高校引进人才主要是由学校主管领导做决定,人事部门只是负责组织招聘工作,撰写招聘条件等等。各个二级学院在日常工作中自己亟需的人才,需要向学校申请,然后学校统一招聘,招聘来的人才不一定满足二级学院的要求。人事部门大多数通过在学校人事网站上进行发通知招聘,宣传的力度不够。可以考虑借助媒体