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员工薪资资管理规规定
中健易康康总字字人第(2)
第一章总则则
第一条为规规范员工工的薪资资管理,建建立一套套以保障障员工基基本生活活为基础础、以按按岗取酬酬、绩效效导向为为原则的的薪酬体中健易康康(北京京)科技技发展有有限公司司
员工薪资资管理规规定
中健易康康总字字人第(2)
第一章总则则
第一条为规规范员工工的薪资资管理,建建立一套套以保障障员工基基本生活活为基础础、以按按岗取酬酬、绩效效导向为为原则的的薪酬体体系,调调动职工工的积极极性和创创造性,吸吸引并留留住优秀秀人才,特特制定本本规定。
本规定适适用范围围为在公公司直接接取薪的的员工。
第二章薪资资结构
公司实行行月薪制制。月工工资由基基本工资资、岗位位工资组组成。员员工职级级标准工工资根据据员工职职位等级级确定,,具体见见附件“员工职职级薪资资表”。“员工职职级薪资资表”将保持持相对稳稳定,但但可根据据北京市市社会平平均物价价指数、行行业工资资水平和和公司发发展情况况进行不不定期调调整。
第四条公司司实行年年度绩效效奖励制制度。员员工的年年度绩效效奖励,主主要根据据对所在在部门的的年度考考核结果果和员工工个人的的年度考考核结果果确定,具具体办法法另行规规定。
第五条本规规定所指指工资收收入均为为税前、扣扣减前收收入。具具体工资资项见工工资表,月月实发工工资将根根据员工工实际出出勤情况况,在上上述月工工资基础础上作相相关的各各种社会会保险、住住房公积积金、个个人所得得税等扣扣减。
第三章职级级标准工工资
第六条条职职级标准准工资的的基础是是“职位等等级”,即各各类职位位对公司司战略目目标实现现的“相对价价值”。职位位等级越越高,相相对价值值越大。职职级工资资的核心心是一等等多级、以以能定级级、岗变变薪动、动动态管理理。
员工进入入某一具具体职位位等级、薪薪资等级级,必须须经过评评估(新新加盟的的毕业生生按其学学历确定定初始职职等),确确认其能能否实现现该职位位所应有有的价值值。评估估的主要要依据是是任职者者的能力力和绩效效考评结结果,以以及以往往的相关关工作经经验、学学历。具具体流程程另行规规定。
对于公司司发展所所需的特特殊技术术、专业业人才,其其职级标标准工资资可以打打破实际际职务的的限制,套套用更高高的职级级标准工工资。
第四章加班班津贴
加班的定定义:因因公司业业务需要要,经部部门主管管和公司司分管领领导确认认,员工工在规定定的工作作时间之之外延长长工作时时间完成成公司交交办的工工作任务务者。如如因自身身原因未未完成工工作而自自行加班班的,不不计发加加班津贴贴。
加班津贴贴的计算算办法::
工作日延延时加班班津贴==月标准准工资÷÷30÷8×加班小小时数××1000%
轮休日、公公休日加加班津贴贴=月标标准工资资÷30÷8×加班小小时数××2000%
国家法定定节日加加班津贴贴=月标标准工资资÷30÷8×加班小小时数××3000%
第十条加班津津贴的给给付:由由加班员员工提出出申请,经经加班员员工上一一级部门门负责人人、人力力资源部部、分管管副总裁裁依次审审核批准准后交由由公司财财务部门门列入工工资表统统一发放放。
第五章试用用期工资资
第十一条条公公司对应应届毕业业生实行行试用期期制