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弛眵习⋯⋯:狱吻纠日期:砂阹旯’弓日日凝:锄警鋧;学位论文作者:乃揿心甥历学位论文原创性声明\学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:
.,摘要高职教育在我国教育体系当中扮演着十分重要的角色,每年都为我国培养大量的技术型人才。专职教师是职业技术学院的灵魂,如何激发专职教师的教学积极性成为职业教育领域普遍关注的一个问题。就目前整体教育形式而言,在高职院校积极发展中,规模性扩张的步伐已经逐渐放慢,众多院校生存和发展根本的核心竞争力已经形成。要正确应对这一局势,除了靠自身资本和上级政策外,还要靠优秀的人才,也就是一只优秀的人力资源队伍。高职院校教师的绩效考核体系,是高职院校人力资源管理的基础所在。本文主要针对北京市职业技术学院现行的专职教师绩效考核体系进行研究,并发现其中存在大量问题,主要包括:考核目标不明确,考核指标设计不合理,考核主体不健全,考核者缺乏培训,考核结果使用不当。针对这些问题,本文对现行的专职教师绩效考核体系进行了优化。在优化的考核体系里我们主要使用了热ǚ轿灰约澳勘旯芾淼目己朔椒ǎ∪丝己酥魈澹晟屏丝核流程,并把考核对象分为知识型、技能型、双师型三种,针对这三种不同类型的考核对象设计了不同的绩效考核表,使得职业技术学院的专职教师考核体系更加的科学、合理。本文对职业技术学院专职教师的绩效考核具有完善的作用,同时也希望为其他的职业技术学院教师的绩效管理提供了相应的借鉴和参考。关键词:高职院校专职教师绩效考核体系
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,’录目引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内民办高校教师绩效考核理论概述及现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.职业技术学院教师绩效考核体系现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的主要内容与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文的研究对象及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本文的研究特色⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一国内民办高校教师绩效考核的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效考核概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.民办高校教师队伍的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯民办高校教师绩效考核的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..职业技术学院简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...芯康闹饕?蚣堋选题角度较精细⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...芯刻饽啃掠薄案例本身具有一定的特点和代表性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效考核的涵义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效考核的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效考核的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..民办高校教师的来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.民办高校教师的特点及现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.教师绩效考核的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...淌ㄐЭ己说哪康摹考核缺乏自身特色⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...己酥副甏植诤捅曜既狈蒲浴考评主体的主观性随意性太强⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
.,’职业技术学院专职教师绩效考核体系优化设计⋯⋯⋯⋯⋯.职业技术学院教师构成情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业技术学院现行绩效考核方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯职业技术学院专职教师绩效考核体系优化设计思路⋯⋯⋯.职业技术学院考核体系的优化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.职业技术学院现行绩效考核体系存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..录职业技术学院教师年龄结构和学历结构情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..职业技术学院专职教师职称结构情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯考核的主体⋯