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2016ZRHT-(01)
XXX经营业绩责任书
(2016年度)
XXXXX管理有限公司
二0一六年一月二十一日
文件级别(限制级)6/5
文件级别(限制级)3/5
2016年度XXX事业部经营业绩责任书
签订日期:2016年1月21日
责任人:XXX
第一部分责任
一、经营目标责任
1、年度直营店营业额:
2、年度直营店净利润:
3、加盟管理费回款额:
4、年度新开直营店数:
二、责任期限考核责任期为壹年,即自2016年1月1日起至2016年12月31日止
三、责任效力
1、责任人对《经营业绩责任书》中所设定的目标承担主责;
2、责任人在责任期限内,在公司所授予的权利范围内,主动开展、落实、达成各项经营管理任务目标;
3、责任人如未达成或放弃该责任书中所要求的任务目标,将认同公司所作出的岗位、薪酬、
工作权责等重新调整;
第二部分权力
一、岗位及工作任命
1、岗位任命:XXX事业部运营总监
2、主项工作:
1)直营门店经营管理;2)外部加盟店开拓维护管理;
二、授权事项
1、品牌事业部重大问题的决策参与权和建议权;
2、品牌事业部经营目标的制定权、参与权、建议权;
3、品牌事业部主要岗位人员人事任免、提名、调动权;
4、对品牌事业部各项工作的监控权;
文件级别(限制级)4/5
5、对品牌事业部员工奖惩的决定权;
6、对品牌事业部所属员工之间工作、劳动争议的裁决权;
7、对品牌事业部下属管理水平、业务水平、业绩情况的考核评价权;
8、业务范围内的财务数据、报告、指标的审核权;
9、公司所设定的品牌事业部主项职能管理范围内的事项审批权;
第三部分利益
一、工资待遇
1、工资构成:基本月薪(XXXXX元/月)+经营业绩奖金+单项超额奖金
2、岗位采用年薪制,即年薪理论总额上限」^万元/年,依据经营业绩责任达成情况进行奖
励核算(注:奖金属浮动部分,非必发费用),如实际总额超出上限,则按上限予以发放。
3、经营业绩奖金为年度完成净利润总额的_。
4、基本月薪不参与考核,但根据实际考勤情况进行扣减或岗位晋升情况进行调整。
二、奖金兑现方式
1、基本月薪按照公司现行薪酬体系相关规定的标准随月发放,经营业绩奖金在年度终结考核后发放。
2、当年度经营业绩奖金的发放,按80%、20%形式支付。其中80%于考核结束合格后发放,20%待任职期满或离任时兑现,经考核审计,如出现前期年度考核数据虚假,须从预留的20%奖金部分中扣除,不足部分由当事人补交。
3、以上奖金,以报销形式支取。当事人须提交相关数额发票并按公司财务流程进行报销。相关税点由当事人自行承担。
第四部分考核
一、经营业绩奖金的考核
1、经营业绩奖金考核,根据本责任书中所设立的各项经营目标的平均完成率情况,采用量表法形式对应奖金发放标准,标准如下:
1)各项经营目标完成率(以下简称“完成率”)均达到或超过80%,则奖金系数为1%
2)完成率均达到或超过90%,则奖金系数为2%
3)完成率均达到或超过100%,则奖金系数为3%
4)如完成率任意一项低于80%,则无奖金
2、各项任务目标完成率公式参照
实际完成金额或数量
完成率二X100%
目标金额或数量
文件级别(限制级)5/5
二、考核组织
年度经营业绩责任书中所涉及的各项任务目标考核工作,由公司所授权的考核组织进行管理'实施。
绩效考核裁定:公司企发委
绩效考核管理:人事行政部
三、考核申报
责任人应于考核责任期结束后,根据本责任书及公司的要求提交必要的材料及文件,向公司上报各项任务目标完成情况,公司对考核指标的完成情况予以确认。
四、考核奖惩
1'年度个人各项任务完成率均低于30%的,将不再续签劳动合同。
2、年度个人各项任务完成率均底于50%的,次年将不再授予担任该岗位工作。
3、年度个人各项任务完成率均高于90%的,公司予以岗位晋升及书面嘉奖。
4、年度个人各项任务相关数据,如弄虚作假,则取消奖金并予以按第2条处理。
第五部分责任书变更、解除和终止
一、本责任合同书生效后即具有约束力,任何一方不得随意变更或解除。
二'由于工作调动等原因导致对责任人的考核指标数据发生变化的,公司可以根据情况变更责任书的相关内容。
三、如遇国家法律规定、相关政策发生变更,本责任书规定与之相抵触或因不可抗力因素影响,致使双方确定的考核指标明显不适用的,经双方协商一致,可修改或变更本责任书与之有关的条款,但责任书部分条款的修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。
四、考核责任期满,责任书履行完毕,本责任书自行终止。
第六部分生效及附则
一、本责任书经双方签字后生效。
二、考核责任期内,责任人发生变动,不影响责任书效力,本责任书对责任人变动后的继任者也具有约束力。
三、本责任书未尽事宜参照公司有关规定执行,如需重大调整则双方另行商议,并签订补充文件,
作为本责任书附件。该附件为本责任书不可分割的组成部分,具有同等效力。
四、责任书正本一式两份,双方各执一份。
【以下为签字部分】
责任人:
公司:
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文件级别(限制级)7/5