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人事行政专员工作职责
人事行政专员工作职责1
1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、制定年度培训安排,每月培训报表总结;
4、完成部门经理交代的其它工作。
人事行政专员工作职责2
负责聘请工作,拓展企业的人员聘请渠道;
管理入职和离职事务,办理员工的入职和离职手续;
负责员工劳动合同的签订与接;
员工关系管理,社保公积金等详细操作事宜;
制定并组织员工培训事务,追踪培训考核结果;
领导交办的其他事项
人事行政专员工作职责3
1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人实力,协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,刚好驾驭国家相关法律法规政策;
3、组织、支配公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理睬议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织支配各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行;
8、熟识行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事行政专员工作职责4

人事行政专员工作职责5
1、帮助聘请培训经理落实日常聘请管理工作;
2、依据组织规划,制定年度岗位编制安排,并制定年度,月度聘请安排(预约人数,初试人数,复试人数,最终入职人数);
3、依据上级领导所划分的聘请规范及岗位聘请需求,组织开展聘请工作,完成聘请任务,维护和扩大聘请渠道,组织现场、校内聘请工作及预算。
4、开拓聘请渠道。
5、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。
6、部门领导临时支配的任务。
人事行政专员工作职责6
1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人实力,协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,刚好驾驭国家相关法律法规政策;
3、组织、支配公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理睬议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、帮助开展公司外联接待工作;
6、为丰富员工文化生活,组织支配各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行;
8、熟识行政部其他岗位工作,必要时替岗;
人事行政专员工作职责7
1、负责公司人员聘请及行政工作,推动各部门考核工作;
2、负责销售及项目的日常管理工作,协调集团相关岗位的协同;
3、负责公司周报和月报汇总和整理;
4、完成领导交代的其他任务。
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