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第一章目的    
第一条为加快实施人才战略,鼓励全体员工介绍、引进人才,达到并形***人参与招聘,尊重人才、引进人才、培训人才的理念和氛围,以满足公司战略发展过程中的人才需求;结合本公司实际情况,特制定本办法;
第二章适用范围和对象
第二条本办法适用公司总部、分公司厂所有在册人员及相关人员;
第三章激励办法
第三条激励标准
岗位
要求
奖励标准
奖金发放时间
一般管理人员
符合岗位要求,递交人才信息表
1000
新员工入职后五天内支付奖励额的50%;满三个月后支付余款
主管、经理级人员
3000
总监级以上
5000
递交一条人才信息
必须经人事行政部门评估确认有价值的
100
在递交名片后3个工作日支付奖励
第四条推荐人才奖金申请及审批
1、介绍人将候选人简历提交人事行政部;
2、人事行政部根据招聘管理要求进行面试及甄选;
3、符合岗位要求的,按照招聘管理制度审批确认录用;
4、依据新员工入职管理制度,办理相关手续;
5、介绍人在新员工入职手续办理完结后,提交奖金申请表至人事行政部;
6、人事行政部核实并受理符合申报条件的奖金申请表,对不符合申报条件的介绍人,耐心解释原由;
7、按照奖金发放时间的要求,核实奖金数额,呈报总经理审批后兑现;
第四章附则
第五条本办法由人事行政部制订,经总经理批准后施行;
第六条本办法解释权和修改权归人事行政部;
第七条原先所发相似文件,凡与本办法相抵触的,一律以本办法为准;