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小时工工资标准篇一
关于最新职工日工资计算方法,,所以每天的工资是:月工资、;,因此加班费与日工资将略有削减,这是依据最新《全国年节及纪念日放假方法》计算得出的。
劳动保障部1月10日公布的通知指出,依据《全国年节及纪念日放假方法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;,由250天÷4个季度所得;(),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确,,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算方法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时最低工资标准的测算方法为:
小时最低工资标准=〔()(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)
小时工、临时工、计件工,有最低工资限制吗?篇二
依据《最低工资规定》:最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。依照《最低工资规定》第十二条在劳动者供应正常劳动的状况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
“五险一金”部分应当不在最低工资范围内。因各地特点也会存在偏差。因此,最低工资是否包含五险一金还应结合用工当地详细政策规定。
目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内,或实行提高劳动定额、降低计件单价、随意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵,都是违反最低工资保障制度的,会给企业带来劳动争议的风险。
小时工的工资怎么支付篇三
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
小时工工资结算不得超过15天。
在非全日制用工的状况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。
上文告知了大家“小时工的最低工资标准是什么”以及“小时工的工资怎么支付”的内容,希望对大家有肯定的帮助。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比,具有肯定的敏捷性。但是,企业采纳非全日制用工形式,也必需与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同,假如您不知道小时工该怎么签订劳动合同,不妨问问专业的律师,也可以请律师帮忙审查已经签订的合同,谨防自己的利益受损。