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加班费申请书1
敬重的公司领导:
为协作商场试业营运,我部员工主动主动投入到前期的打算工作当中,经过大家的不懈努力,商场按安排顺当试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量,增加员工对公司的归属感,现向公司申请,将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴,合计人,共计费用:元。
请示可否,请公司领导批示!
公司
年月日
加班费申请书2
申请人:xxx,男,汉族,1xxx年xx月xx日诞生,,现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话:xxxxxx。
被申请人:xx有限公司,居处地:xx市xx区xxx路xxx号。电话:xxx。
法定代表人:xxx职务:xxx
恳求事项:
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。
二、,其中:1、%;%;。
以上二项合计:xxx元。
事实与理由:
申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今。20xx年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录)。另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工须要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我支配补休,也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,根据双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20xx年6月至20xx年6月间,(940元/**3个小时*4周*12个月*2年)未付、(940元/*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于xx年xx月xx日以被申请人“未刚好足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求,依法裁决。
此致
xxx市劳动争议仲裁委员会
申请人:xxx(签名)
年月日
加班费申请书3
公司领导(董事长):
依据单位有关规定,春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。
详细补助如下:
1、折合到工资里,和工资一并发放。
2、可以申请领取补贴费。
申请人:xxx
时间:xxx
加班费申请书4
20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求担当全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有支配申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反劳动法的相关规定。
综上所述,为依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,恳求依法裁决。
此致
区劳动争议仲裁委员会
申请人:***
申请日期:*年*月*日
加班费申请书5
敬重的领导:
上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位,人员惊慌,多数员工本休日加班的状况时有发生,但是员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的平安。因为本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。
经探讨,请示度假村领导,赐予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否,请批示。
请示人:
日期:
加班费申请书6
敬重的领导:
我自x至x入职发展有限公司,并签订劳动合同,合同约定:
第三条工作时间和休息、休假
一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
详细工作时间如下;
周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00
第四条关于劳动酬劳
(计算加班工资基数)按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
计时工资;2740/月
甲方依法支配乙方加班的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班费。而事实上;我们现在的工作人员从入职之日起,始终为每天工作8小时,每月休息4天,详细上班考勤为;
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班费计算的工资基数为;1440元/月
由此可见公司违反合同约定,我们每星期存在一天休息超时加班费,依据(劳动法)工资安排,应当遵守按劳务安排的原则实行同工同酬及以下列相关条款;
第三十条;用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定,向劳动者刚好足额支付劳动酬劳。
用人单位拖欠或者未刚好足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,责令用人单位支付劳动者酬劳。
第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的,应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。
1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的。
2、未刚好足额支付劳动者酬劳的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律,法规的规定的,损害劳动者权益的。
5、因本法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳务合同,不须要事先告知用人单位。
第四十条;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外支配的工作的。
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有一下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
。
。
。
4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。
,劳动者不同意续订的情形下,依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。
,第五项规定终止劳动合同的。
、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付,向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求接着履行劳动合同的,用人单位应当接着履行,劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付百分之五十
以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
。
。
。
,未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
综与所述,请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式,支付下列款项:
-XX至X月-X日,每周星期休息日双倍加班费用。
-XX至X月-X日,。
-XX至X月-X日,国家法定假期三倍加班费差额。
申请人:
申请日期:
加班费申请书7
公司领导:
4月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们精彩的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中,,为公司的发展而奋斗。在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。
附加班明细:
此致
敬礼!