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员工节日福利方案篇一
考虑到现公司员工学车人数日益增多,公司为最大限度为员工供应应有帮助,便利日后工作的顺当开展,提高工作效率,让员工感受企业大家庭的暖和,特制定以下员工学****成长福利方案:
一、福利项目
公司将现有××车(车牌号:)供应给主管级别以上员工(含主管级别)在工作之余练****运用,并由公司现有驾驶司机陪伴指导,但运用者需依据自己运用须要缴纳产生的相应油费。
此福利详细负责人为××。
二、福利时间
公司日常工作之余时间:
1、每日12:00-13:00;
2、每日18:00以后;
3、周六、日休息时间。
三、车辆运用流程
1、运用者需提前一周向委员会递交书面申请,须注明运用者身份证号码、驾驶执照号码、车辆运用时间及运用日期;
2、委员会综合评估通过后刚好支配,运用者必需按之前约定时间到达公司总
部练****如因特别状况,需提前说明,不得无故缺勤,如事前未作约定致使公司方无法按时
供应车辆和驾驶司机,公司不予处理协调;
3、运用者用车前后需刚好记录行车公里数,练****完毕后刚好去加油站将公司现有××车(车牌号:)油箱加满油,依据实际产生油费,刚好支付,不得拖延,此外不再额外担当其他任何费用;运用者需供应相应金额的发票(车辆加油***亦可)。
四、行车路途
××路——××路——××路——××路(原路返回)
五、留意事项
1、申请者必需持有驾驶执照后方才具备申请资格;
2、练****过程中,必需严格遵守交通法规,听从驾驶司机的指示,不得私自变更行车路途,确保人身及车辆平安;
3、运用者在运用此车辆期间,公司方不担当全部交通责任事故的一切责任;
4、车辆在运用期间出现交通事故,由交通部门确认事故责任,若是运用者责任给所运用车辆造成损害的(保险不能担当及报销的),由运用者担当该损失;若是运用者责任给第三方造成损害的(保险不能担当及报销的)也应由运用者担当;
5、运用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人;
6、未尽事宜双方另行协商解决,若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁。
员工节日福利方案篇二
第一、就餐福利
从公司企业给出的员工福利方案中看,餐饮福利是主要的一部分,根据公司自身不同的经营需求,依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。
其次、住房福利
住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一,针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业供应的宿舍(内含空调、电视、热水器以及饮水机等),而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金,解决员工们的住宿问题。
第三、节日福利
在员工福利方案中,节日福利是很重要的一部分,即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴,妇女节、劳动节等可享有纪念品。
第四、假日福利
凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分,假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职一般员工都可以享受,而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到,带薪年假通常在五天到十五天左右。
员工节日福利方案篇三
一、福利内容:
方式一:现金福利:300元/人;
方式二:超市购物卡:300元购物卡;
方式三:水果礼箱二箱(苹果、梨)、月饼二盒(限制在300元内)
二、发放福利人员及人数:
1、人数:13人;
2、人员:
3、福利费用预料:(附表)
三、购买福利地点、时间
1、地点:长风街沃尔玛超市、美特好超市或双合成、好利来等店。
2、时间:8月29日
四、福利发放时间:
20xx年8月30日
员工节日福利方案篇四
一年一度的中秋佳节即将来临,为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动,让大家能感受到公司的暖和与呵护,特安排节前发放福利及节日放假。详细方案请示如下:
一、福利发放标准方案
注:详细以发放当天在职人数为准(公司全部员工);
总计费用在6600元。
二、福利发放操作方案
发放日期:安排中秋节前发放,详细日期行政人事部将提前电话知会各部门;
发放程序:行政人事部支配进行现场发放
三、中秋节放假时间:
20xx年9月6日、7日、8日放假三天。
以上方案妥否,敬请批示!
员工节日福利方案篇五
一个企业要吸惹人材和留住人材,除了薪酬,很洪流平上还取决于员工福利,为员工供应特性化、有针对性的福利,或者带有记念意义的员工福利礼品,员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主,还有一些企业会定制员工福利礼品,如许既宣扬了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。接下来举一些员工福利礼品以供参考:
员工福利礼品处理完成方案一:
员工福利礼品送好用,可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等,酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用,炭雕摆设物件繁华大气,有机食品养分又健康,都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二:
员工福利礼品送健康,员工福利礼品,送一份健康大礼是最合适不过的,选择清喷鼻茶枕深度睡眠好,一款足澡盆,在家足疗除委顿,微台式机按摩垫,轻松按摩身板好,员工福利礼品的选择要根据企业的预算和实际需求,不能选择华而不实的礼品,如许反倒不能到达感谢员工的目的。
员工福利礼品处理完成方案三:
员工福利礼品送常识,乐成的企业除了经营有道之外,也要任何时间存眷员工的发展,在企业里,职场励志书一样成为员工福利礼品的新宠,书的费用不高,但能晋升斗志、传授职场方法,还能打出人文眷注的温情牌,拉近心灵间隔。
结束语:好的员工福利礼品,不仅要表现对员工的感谢之情,还要到达宣扬企业文化的目的。许多时候礼品的轻重不重要,重要的是能表达对员工的心愿就好。
员工节日福利方案篇六
一、适用范围
xx有限公司
二、适用人员
全部的在职员工
三、福利项目
1、生日贺卡
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝愿,有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理,在每月其次周的公司例会上发放。
2、生日纪念
员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3、生日专栏
在公司的生日墙上公布生日员工名单,附上生日的祝愿;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片,合影留念。
4、责任部门
负责生日员工的信息发布人:行政部陶韵
负责贺卡的制作及照片墙的美化:设计部蔡俊
负责申购生日员工物品:行政部张结
负责会议室布置生日PPT,生日歌伴奏带:行政部杨丽丽
5、费用预算
员工生日福利,100元/人次标准执行;
贺卡:A4纸彩打,自行打印成本1元之内;
庆生鲜花:每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利运用;备注:现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
四、实行时间
本均规定从20xx年1月1日起先执行。
员工节日福利方案篇七
一、有薪年假
1、在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:
A级:11日(总经理、部门经理);
B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);
C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);
D级:5日(助理级以下,不包括助理级)。
2、除特别状况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。
3、全部员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。
二、法定假期
1、法定假期:十天,包括:
A元旦一天;
B春节三天;
C五一劳动节三天;
D国庆节三天。
2、公司有权依据实际工作须要支配员工在公休或法定假日工作,然后再另行支配补休或以现金补偿。
三、探亲假
员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。
四、婚假
员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按安排生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。
六、安排生育假
员工凡因做安排生育手术或因安排生育措施失效而需做手术的,凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。
七、恩恤假
员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须供应直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年终双薪
在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。
员工节日福利方案篇八
一、目的
为了增加团队精神,增加员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝合力,让每位员工切实感受到企业大家庭的暖和,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日福利方案。
二、适用范围
各子公司全体员工。
三、福利项目
(一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞
1、生日礼金:58元/人标准
2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝愿及总经理签字。
3、纪念伞:伞上印有公司的LOGO、广告语。
(二)生日专栏