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教育教学管理规定
一、教育教学管理制度
1、行政人员工作纪律
2、行政值日职责及纪律
3、教职工工作纪律
4、教师政治业务学****制度
5、教师住校办公
6、教研组长岗位目标管理责任制
7、教务员广播员岗位责任制
8、请假制度
9、教学常规管理制度
10、目标管理考评及评奖评优办法
11、教学质量评价及奖罚方案
12、绩效工资分配方案
二、班级、学生管理制度
1、班主任岗位责任制
2、班级管理考评细则
3、示范班条例
4、日常行为规范教育训练方案
5、校规十条
三、后勤管理制度
1、寝室管理员岗位责任制
2、保管员岗位责任制
3、收发员岗位责任制
4、校产管理及赔偿制度
5、财务管理制度
6、图书管理制度
7、仪器管理制度
8、体育器材管理制度
9、学校环境卫生制度
10、住校生管理制度
11、食堂生活管理制度
12、就餐管理制度
柏煤完小行政人员工作纪律
一、指挥有力,结构合理,职能明确,保守秘密,运转优化。
二、刚性化维护组织原则,思想不通,组织服从,一级对一级负责,不踢皮球,不推卸责任,敢于碰硬,善于碰硬,大胆拍板。
三、以身作则,率先带头,事事走在教师的前列,大胆提出“向我看齐”。
四、有事离岗必须履行请假手续,开会、出差主动通气。
五、以大局为重,讲党性,讲原则,不上交矛盾,不互相扯皮,不搞内讧,事前多商量,事中敢敲定,事后多汇报。
六、凡事讲究程序,不越级汇报,老师有事先找部门,部门再找主管副校长,最后找校长。
七、关心爱护全体教职员工。
柏煤完小行政值日职责及纪律
一、职责:
督查教职工的上、下午签到,并对缺勤情况如实记载。
检查教职工上岗、上课、下班是否准时、守时、满时,要求堂堂查。
督查体育教师组织的三操。
分早、中、午检查各班教室、走廊、寝室、公共卫生,发现情况及时同班主任或主管体卫工作的领导联系并处理好。
主动处理好当天教职工、学生中的偶发事件,尽量争取不往后推。即使有必要也要打好移交。
督查后勤的开餐、用水、用电、蒸饭等工作。
协同寝室管理员,清查好学生晚就寝人数,维持好就寝纪律。
值日员于当晚十点左右,将本日各类情况收集整理,登载教师一日常规本,相关情况汇集到各主管部门登记入册。
二、纪律:
当天值日,不缺勤,不替代,开会或重大事情须请假,要通过校长,再调度。
按时逐项检查、客观、公正去登记,原则、科学来处理。
不推卸、回避、上交当天发生的问题和矛盾。
早上、下午、晚上均提前5分钟上班。
对师生反映强烈的问题和现象,学校要马上召开行政会,属值日员渎职,要迅速作出相应的处理。
刚性化履行好8条职责,否则按每条0、5分目标管理分扣罚到个人。
柏煤完小教职工工作纪律
一、以学校大局为重,一切服从校行政的统一领导和指挥。
二、接受任务不讲价钱,思想不通、组织服从,决不允许以推卸工作来相抵触。
三、办事及反映问题讲究程序,不越级汇报,一般有事先找部门,再由部门找主管副校长,重大事情报请校长及行政组集体研究解决。
四、讲党性、讲原则,凡行政组作出了合理决定的事情,教师无条件接受,否则作不服从安排论处,情节严重(即再次做工作后,思想仍不通的)不安排任何工作,并视为本校落聘教师,再按教育局对待落聘教师情况上报处理。
五、坚持出满勤,严格履行请假手续。
六、关心、爱护每个学生,理解、支持部门领导。
柏煤完小教师政治、业务学****制度
1、每周星期一下午放学后为全体教职工的政治、业务学****时间。
2、政治、业务时间老师不迟到、不早退、不请假,考勤登记将作为年终综合考评的重要标准之一。
3、以党和国家当前重大方针政策为主要学****内容,结合课程改革的方针大计,认真记好笔记。
4、定期或不定期检查笔记,每个老师每期写体会深刻的心得日记5~10篇。
5、每期每个老师要写高质量的论文1~2篇,如获奖学校将按奖励方案执行。
6、讲座发言积极,端正态度。
7、为了便于讲座发言,划分为三个学****小组,即语文教师,数学教师,其他教师分别为一组。每组由教研组长组织讨论,并推选大会发言人。
8、周头会有学校工作安排记载和班务工作安排。
柏煤完小教师住校办公考勤制度
1、按上级要求,每个教师都要住校办公,按时作息。
2、因没有住房等特殊原因不能住校的老师,每天发布在晨读前到校,下午5:00离校。晚6:00到校,9:30离校。
3、不迟到、不早退,有事必须请假批准后方可离校,并准时销假。
4、不校期间,住址工作,文明娱乐,不准玩牌等赌博性行为。
5、晨读下班和晚上下班必须遵守上、下班制度,严格按教师工作奖励制度进行登记处理。
6、晚自****后,班主任按要求护送学生回家,保证不出“万一”差错。
7、住校教师要严格招待学校各项规章制度。
请假制度
一、全期不超过5天(重特大病情及婚、丧、孕假除外)。
二、请病假者,须凭医院证明到校长处请示,同意后方可离校,无医院证明视为事假。
三、凡事假超过规定标准的,按每天(8小时)扣考评分0、5分,累加计算,扣钱5元。
四、事假期间,本人工作自行调配,学校不作安排。
五、凡不请假离鹇或请假逾期限又不办理续假手续者,均作旷工论处,每天扣款20元,扣目标管理分2分。
六、所有请假,均凭书面字条。
教研组长岗位目标管理责任制
督查本组教师月备课、作业批发情况。
组织好本组教师的教研教改活动,并估好评课和文字记载工作。组织好本科目的学生竞赛。
反馈教学法信息,组织好本级学科的教学。
按时规范填写好〈〈教师业务档案〉〉。
教务员、广播员岗位责任制
一、广播员岗位责任制
1、确保“三操”广播口令到位准时。
2、起订,下午休息广播二次。
3、协助学校召开各种大会。
4、无特殊情况违者1次/周耽误,即扣除超工作量津贴5元。
二、教务员岗位责任制
1、做教务主任的助手,搞好学校宣传工作,教研工作,课改实验、学籍档案管理工作。
2、服从教导主任安排,有活动记录,档案齐备,能迅速为教导主任提供情况。
3、学籍表、学号卡、注册表,学生花名册,思品评价表,教学的各种计划,学校工作计划,学校管理制度,教师教学评价表入档,根据教导主任负责督查落实规范管理,若缺1次任务/月未完成,则扣除工作量津贴5—10元/月。
教学常规管理制度
一、制订计划
迟交或缺交教学计划、各种材料,分别扣2元/次和5元/次,并扣目标管理分0、2分或0、5分。
二、认真备课
1、凡是开设的科目,都必须有教案。
2、备课应适当超前,一般应有2~3节余课,每节教案应有一面纸。
3、常规月检时,每少一节教案、一次听课记录,均扣款1元,目标管理分0、2分。
4、教案具备七个环节,在上级检查过程中有扣分现象,扣5元/次。
三、严肃上课纪律
1、严格按课表上课,调课必须经教导处批准。缺课扣款5元/节,扣目标管理分0、5分,私自调课扣2元/节,扣目标管理分0、2分。
2、擅自改变课程,并采取放羊式教学,视为缺课。
3、体育课必须做到集合和整队下课、教师带队,时间必须达20分钟。凡没有做到的视情节轻重,扣款2—5元。下雨天老师必须在教室里上体育课或坐班,如把学生放在外面不管,视为缺课。
4、遵守课堂纪律,迟到、早退或中途站在教室外面,视情节轻重,扣款1—3元,扣目标管理分0、2分。
5、体罚或变相体罚学生造成不良影响,扣款5—10元,并扣目标管理分2分。
6、严禁无教案或用旧教案上课,一经发现扣款2元/次,并扣目标管理分0、5分。
7、上课期间安全由课任老师负责。
四、作业布置及批改
1、严格按照部颁要求布置好作业,并做到及时批改,每少批一次作业扣款1元,扣目标管理分0、2分。
2、要求看好基础训练,每少一次扣款1元。
3、批阅作业要打好等级或分数,注明日期,每缺少一项内容,扣款2元,扣目标管理0、2分。
4、常规检查拒不接受检查者,扣10元/次,扣目标管理分1分。
考试和考查
1、每个老师都应服从安排,参加制卷、监考和阅卷,凡有未服从和未按时完成的,每例扣款5元,扣目标管理分0、5分。
2、认真及时做好试卷分析和讲评,如没有把试卷发给学生或进行讲评的每例扣5元,扣目标管理分0、5分。
教研活动
1、教研组长应及时通知老师上好教研课,组织好讲评工作。凡没有按时开展的,追求当事人责任,扣款2元/次,扣目标管理分0、5分。教研组长应做好评课记载。
2、相应科任教师按时参加听课、评课活动,每缺一次扣款2元,扣目标管理分0、2分。
3、教师每期听课不得少于18节,每少1节扣款2元,扣目标管理分0、2分。
柏煤完小目标管理考评及评奖评优办法
为了公正客观评定教职工的工作,实行“奖优罚劣,奖勤罚懒”的原则,激励全校教职工的工作积极性,提高教育教学质量,特制定本办法。
一、考核的基本内容
师德(20分)、工作纪律(20分)、工作态度(20分)、教育教学能力(40分)。
二、考核时间、范围:以每期所掌握的数据为依据,对全体教职员工期终进行考核。
三、考核的方法
1、教师与职员、工友分别考核。
2、考核所得部分=基本分+奖分—扣分。
四、考核结果的运用
评优、评先、竞聘、下岗、分流的主要依据,进行末位淘汰制学年考核分最低的老师调入村小。
五、教师考评标准
(一)、师德(20分):
A、加分项目:
1、维护正义,见义勇为,受到学校大会表彰的(行政会议有记录)加2分/次。
2、当班主任者加2分(工作上未出重大责任事故),期评为优秀班主任的再加1分。
3、教学满意率达80%以上者加2分,60%—79%者加1分。
4、有集体荣誉感,主动为学校排忧解难并有明显效果者,视其情况加0、5—1分。
B、扣分项目:
1、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响者,扣2分。
2、未经总务处批准,乱占房子、乱拿公共财物,每次扣2分。
3、本单位同志打架斗殴。双方各扣2分。
4、无理向学生钱物或私自向学生推销资料、书籍、其它学****用品者,每次扣2分。
5、在校内放养家畜、家禽者扣2分。
6、有违法乱纪行为(含计划生育),受教育局、中心学校通报批语的,每次扣5分,受警告处分的,每次扣10分。
7、在上级各种检查工作造成学校失分的,学校两倍扣个人分。
8、教学满意率低于60%的扣2分。
(二)、工作纪律(20分)
A、加分项目:
全期出满勤,加2分。
B、扣分项目:
1、上课、辅导、监考、阅卷、开会等迟到或早退,每次扣0、2分。
2、缺课、辅导、缺会等,每节次扣0、5分。
3、在工作时间内打牌赌博者,扣1分/次。
4、不服从领导,不接受学校工作安排,每次扣3分/次。
(三)、工作态度(20分)
A、加分项目:
1、评为优秀教案者,加1分。
2、全期工作未出现任何差错者加2分。
B、扣分项目:
1、缺写教案或用旧教案上课,每每次扣0、5分。
2、体育教师未按要求上课者,每次扣0、5分。
3、除体育课之外,把学生放在外面者,每节次扣0、5分。
4、按规定每少备1节课,少听1节课,少批一次作业扣0、5分。
5、计划、总结、表格、资料迟交,扣0、2分。缺交扣0、5分/次。
6、无故缺席教研课和评课,每次扣0、2分。
(四)、教育教学能力(40分)
A、加分项目:
1、教改教研按下列标准加分:
级别
一等奖
二等奖
三等奖
常宁市级
2
1、5
1
衡阳市级
4
3
2
省级
8
6
4
2、比武(含公开课)以最高为准。
级别
一等奖
二等奖
三等奖
校级
2
1
0、5
镇级
3
2
1
常宁市级
5
4
3
3、新闻稿件(每篇)。
常宁市级加2分衡阳市级加3分
省级加5分国家级加10分
4、教学成绩
(1)在镇内排名第一、二、三名者,分别奖8分、6分、3分。
(2)在镇内排名倒数第一、二名者,分别扣2分、1分。
(3)各种形式的比赛活动,按相关规定执行。
(4)部门工作(指团队、妇委、工会、后勤、仪器、教研组等)迎接上级工作检查,受到表扬的奖1分,受到批评的扣1分。
B、减分项目: