文档介绍：TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-TYYUA162】
教育教学管理规定
一、教育教学管理制度
1、行政人员工作纪律
2、行政值日职责及纪律文明娱乐，不准玩牌等赌博性行为。
5、晨读下班和晚上下班必须遵守上、下班制度，严格按教师工作奖励制度进行登记处理。
6、晚自****后，班主任按要求护送学生回家，保证不出“万一”差错。
7、住校教师要严格招待学校各项规章制度。
请假制度
一、全期不超过5天（重特大病情及婚、丧、孕假除外）。
二、请病假者，须凭医院证明到校长处请示，同意后方可离校，无医院证明视为事假。
三、凡事假超过规定标准的，按每天（8小时）扣考评分0、5分，累加计算，扣钱5元。
四、事假期间，本人工作自行调配，学校不作安排。
五、凡不请假离鹇或请假逾期限又不办理续假手续者，均作旷工论处，每天扣款20元，扣目标管理分2分。
六、所有请假，均凭书面字条。
教研组长岗位目标管理责任制
督查本组教师月备课、作业批发情况。
组织好本组教师的教研教改活动，并估好评课和文字记载工作。组织好本科目的学生竞赛。
反馈教学法信息，组织好本级学科的教学。
按时规范填写好〈〈教师业务档案〉〉。
教务员、广播员岗位责任制
一、广播员岗位责任制
1、确保“三操”广播口令到位准时。
2、起订，下午休息广播二次。
3、协助学校召开各种大会。
4、无特殊情况违者1次/周耽误，即扣除超工作量津贴5元。
二、教务员岗位责任制
1、做教务主任的助手，搞好学校宣传工作，教研工作，课改实验、学籍档案管理工作。
2、服从教导主任安排，有活动记录，档案齐备，能迅速为教导主任提供情况。
3、学籍表、学号卡、注册表，学生花名册，思品评价表，教学的各种计划，学校工作计划，学校管理制度，教师教学评价表入档，根据教导主任负责督查落实规范管理，若缺1次任务/月未完成，则扣除工作量津贴5—10元/月。
教学常规管理制度
一、制订计划
迟交或缺交教学计划、各种材料，分别扣2元/次和5元/次，并扣目标管理分0、2分或0、5分。
二、认真备课
1、凡是开设的科目，都必须有教案。
2、备课应适当超前，一般应有2~3节余课，每节教案应有一面纸。
3、常规月检时，每少一节教案、一次听课记录，均扣款1元，目标管理分0、2分。
4、教案具备七个环节，在上级检查过程中有扣分现象，扣5元/次。
三、严肃上课纪律
1、严格按课表上课，调课必须经教导处批准。缺课扣款5元/节，扣目标管理分0、5分，私自调课扣2元/节，扣目标管理分0、2分。
2、擅自改变课程，并采取放羊式教学，视为缺课。
3、体育课必须做到集合和整队下课、教师带队，时间必须达20分钟。凡没有做到的视情节轻重，扣款2—5元。下雨天老师必须在教室里上体育课或坐班，如把学生放在外面不管，视为缺课。
4、遵守课堂纪律，迟到、早退或中途站在教室外面，视情节轻重，扣款1—3元，扣目标管理分0、2分。
5、体罚或变相体罚学生造成不良影响，扣款5—10元，并扣目标管理分2分。
6、严禁无教案或用旧教案上课，一经发现扣款2元/次，并扣目标管理分0、5分。
7、上课期间安全由课任老师负责。
四、作业布置及批改
1、严格按照部颁要求布置好作业，并做到及时批改，每少批一次作业扣款1元，扣目标管理分0、2分。
2、要求看好基础训练，每少一次扣款1元。
3、批阅作业要打好等级或分数，注明日期，每缺少一项内容，扣款2元，扣目标管理0、2分。
4、常规检查拒不接受检查者，扣10元/次，扣目标管理分1分。
考试和考查
1、每个老师都应服从安排，参加制卷、监考和阅卷，凡有未服从和未按时完成的，每例扣款5元，扣目标管理分0、5分。
2、认真及时做好试卷分析和讲评，如没有把试卷发给学生或进行讲评的每例扣5元，扣目标管理分0、5分。
教研活动
1、教研组长应及时通知老师上好教研课，组织好讲评工作。凡没有按时开展的，追求当事人责任，扣款2元/次，扣目标管理分0、5分。教研组长应做好评课记载。
2、相应科任教师按时参加听课、评课活动，每缺一次扣款2元，扣目标管理分0、2分。
3、教师每期听课不得少于18节，每少1节扣款2元，扣目标管理分0、2分。
柏煤完小目标管理考评及评奖评优办法
为了公正客观评定教职工的工作，实行“奖优罚劣，奖勤罚懒”的原则，激励全校教职工的工作积极性，提高教育教学质量，特制定本办法。
一、考核的基本内容
师德（20分）、工作纪律（20分）、工作态度（20分）、教育教学能力（40分）。
二、考核时间、