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一、存在的主要问题
1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决,不能做到与时俱进,准时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏,不擅长运用马列主义、xxx思想和xxx理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的力量缺乏,发觉问题、分析问题、解决问题的力量有待提高。
2、为人民效劳的宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热忱效劳的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和气,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏急躁,没有合理调整自己的心情。有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强,对工作中发觉的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,详细制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题,工作着装有时不标准,有时在工作时间处理一些私人事务,特殊是父亲患病治疗期间,由于照看父亲局部影响了工作。
二、存在问题的主要缘由
一是思想上对政治学常虽然常常参与政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思索,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领悟不够,为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽视了群众的想法,这是工作中缺乏急躁的根本缘由。换位思索还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,常常处于旁观者的位置解答询问,处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用的熟悉有缺乏,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神,对专业学问构造的更新不能跟上国家劳动法建立的速度,有学问构造滞后的问题。
四是工作方法简洁。对问题的熟悉不够深入,思索不深刻,处理事情方法比拟简洁,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度熟悉问题,处理问题。
三、整改措施
一是进一步增加群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与自我批判,自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最终,要把为人民效劳意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造,提高综合素养。首先,加强业务学习,提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉,自觉、刻苦地钻研业务,务实根底,敏捷运用合理的方法和措施,更新自己的学问构造、理论水平。其次,注意法律实务,将法律理论与实务相结合,提高案件处理的标准性、科学性。最终,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民效劳。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。工作中多动脑子想方法,做到既坚持原则又敏捷主动,不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、标准、科学地做好各项工作。
五是要始终保持糊涂的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的政治责任感和踏实的工作作风,坚持全心全意为人民效劳的宗旨,坚持实事求是的路线、方针、政策,做一名合格的机关工。 联系效劳党员群众方面存在的问题
农村是党亲密联系群众的桥头堡和前沿阵地,农村党员则是党在农村的急先锋和先遣队,农村党员联系效劳群众的质量凹凸直接影响着党在群众中的威望和地位。当前在大多数农村的党员干部中,不同程度地存在党员联系效劳群众时间少、内容偏;“联上多,联下少”;质量差、效率低等问题,一些党员甚至在处理问题时方式方法简洁粗暴,不考虑群众的感受,群众意见很大。导致问题存在的缘由有诸多因素,笔者以为,主要有以下几点:
一、农村党员联系和效劳群众的意识不够强、问题把不准
一是思想熟悉不到位。一些农村党员对开展联系和效劳群众工作的重要性和紧迫性熟悉不够,没有在思想上引起足够的重视,将联系效劳群众工作摆在了次要位置。二是真正走近农夫身边,效劳群众的时间还不够多。有些农村党员虽然身在农村,但心不在农村,对身边群众不情愿去了解,对群众没有感情,很少甚至不会主动到农夫家中走访了解,对群众反映的问题“绕道走”,仅有的一些走访也局限于上级指令和硬性指标等。三是农村联系和效劳群众的内容不全面,党员群众呈现两条平行线,平常不接触,一穿插就是冲突纠纷,而涉及内容又集中表现为新农村建立规划、村民违规建房、土地征用、计生等问题。党员干部对问题把不准,认为联系效劳群众就只包括解决上述问题,忽视其他应当效劳的工程和内容,例如带着农夫致富、盘活集体资产、效劳农业生产、维护农村社会稳定等,造成当前联系效劳群众工作片面、狭窄。
二、农村党员联系和效劳群众的根底缺失、考核不活
一是农村集体经济进展滞后甚至缺失。农村实行土地家庭联产承包责任制后,农村集体经济就逐步走向衰弱,在当前农村大范围的存在着集体经济进展滞后甚至缺失的现象,这不仅使得农村党组织失去了联系群众的主要物质纽带,也使得农村党员在面对生产、经营自主性日益扩大的群众面前,缺乏行之有效的联系方法和途径,客观上造成了农村党员“联下少”的现象。二是农村党员干部的考核提拔机制存在诸多弊端。农村党员干部,尤其是村党支部书记、主任的考核不需要群众的参加,群众没有发言权,在涉及到党员干部提拔考核时,存在“一言堂”弊端,大局部乡镇领导说了算,乡镇领导说行就行,群众说了不算,缺乏群众的监视,这就从源头上使得农村的党员干部没有动力去联系效劳群众,只要与上级领导保持好关系,考核提拔就不成问题,导致党员干部“联上多”现象大行其道。
三、农村党员联系和效劳群众的方法不多、渠道不畅
一是联系和效劳群众创新缺乏,被动执行。当前农村党员在联系和效劳群众中,存在以“结对帮扶”、“挂点驻村”等机关干部下乡效劳为推手,自己被动参加其中为主要形式的问题,形式单一,缺乏自主创新和主动效劳意识。二是联系和效劳群众的资金缺乏。没有足够的经费支撑,只能停留在进展一般的捐款捐物等简洁的帮扶上。三是工作方法简洁陈旧。一些农村党员干部落实规划靠“行政命令”,推开工作靠“经济惩罚”,解决纠纷靠“恫吓哄骗”。四是人民群众表达意愿的渠道不畅。党员对畅通群众意愿表达渠道工作重视不够,党员不愿“惹”群众的事情,以自保心态对待农村工作,造成当前农村一些群众想找党员反映问题却得不到应有的反应和处理。
四、农村党员联系和效劳群众的动力不强、作风不实
一是农村党员干部和党员文化素养还不高,特殊是一局部农村党员由于年龄偏大、文化水平偏低、技能欠缺、观念陈旧,生活水平还不如当地一般群众,更谈不上有效联系和效劳群众,造成农村许多党员联系和效劳群众的动力严峻缺乏。二是培训形式、学习效果不够好。对农村党员进展培训的针对性、有用性不强,短期、形式的培训造成当前农村党员参与了培训却帮不了村民什么忙的为难局面。三是党员待遇有待于进一步提高。当前农村不少党员还处于贫困状态,生活比拟困难,党内关心也没有准时得到落实,不落实待遇单方面要求党员联系效劳群众,给党员造成一种义务多,权利少,甚至只有义务没有权利的错误熟悉,造成了党员履行义务的主动性和积极性明显下降。四是工作作风不扎实。一些农村党员热衷于各种各样的会议、检查、评比以及应酬,静下心来抓落实少,倾听群众声音,踏实解决问题更是少之又少,一局部农村党组织领导班子看摊守业,不思进取,缺乏带着群众进展经济致富奔小康的本事。以上这些问题,严峻影响了党组织的威信和农村党员干部在群众中的形象。 联系效劳党员群众方面存在的问题
乡镇扶贫工作人员是我毕业之后的第一份工作,一晃过去近9个月了,作为一名基层干部平常都是坐在办公室里写一些文件之类的软件类的东西,这些东西很重要,是不行以少的。不过对于基层的干部来说,我更多的时间是在做一些详细的事情,以及一些常和老百姓打交道的事情。从接待群众到走访贫困户、从开户主会宣传房前屋后卫生保洁到劝导农户搞好垃圾分类、从参加维护集镇秩序到帮农户清理门前杂物等等...基层工作到处都围围着群众绽开,群众在基层工作中担当着不行缺少的角色。古语有云:人聚则强,人散则弱。同心同德,庶几有成。此言运用于基层干群关系中显得尤为重要,干群关系聚则强,散则弱,只有上下齐心,才能发挥群众工作的重大力气,实现相互依存水乳与共的重大突破。然而当前基层干部队伍或多或少存在这么一些问题,借此时机,我谈谈自己一些不成熟的看法。
一、基层干部在一线工作存在的问题
一是缺乏爱岗敬业精神,工作不扎实。乡镇人员大致由三局部人组成:一是老乡镇工作几十年,没有调整调动过;二是部队转业的事业编制人员;三是新进的公务员。第一类人,工作按部就班,许多文字和电脑工作无法上手,早早做好退休预备;其次类人埋怨工作累待遇低,没有工作前景,于是工作积极性不高;第三类人初出社会,把乡镇工作作为解决就业的平台,担心心想方设法调动。因此,这些乡镇干部大局部不喜爱本职工作,也谈不上敬业。他们的效劳意识淡薄,工作拈轻怕重,不愿做艰难细致、效劳群众的“小”事情,不想面对群众。表现在平常的工作中,那就是领导反复催促一件事,这些干部们就是无动于衷,即使到村里也是转一圈就走,开展工作满意于当邮递员、传话筒、遥控器,不能扑下身子开展工作。
二是工作力量缺乏,不擅长和群众打交道,要么张口结舌,要么一上来就恶言相向。据集镇老百姓反映,有些干部在整治违规经营违规摆摊的时候,第一句话就是“某某不听劝,我把他的东西都收走了”。此言一出马上激起了老百姓的不满心情,接下来的工作就很难开展了。局部干部想尽快把工作落实到位能理解,但一味急于求成,缺乏和群众沟通的急躁,良民逼急了也成刁民,最终只是搬起石头砸自己的脚。
三是干群关系不亲密,不能真正担民之忧、解民之苦。有次我在村里搞宣传和征集民意的时候,有个老百姓就板着脸说:“调查询问这些干什么,搞些假摆式,到头来问题还不是解决不了。”可见某些干部的不作为在潜移默化的腐蚀着政府的公信力。局部乡镇干部不愿到农村去,即使到自己所包村组也只见村组干部,不敢接触群众,甚至可怕群众,很少深入到群众之中;存在形式主义官僚主义,缺少和群众的沟通沟通,就不能准时发觉和了解群众中的冲突和问题,致使局部冲突得不到准时解决和化解,小事成大事,增加了解决的难度,群众意见很大。
二、如何在一线开展工作
本人才疏学浅,经过观看和思索暂且只发觉以上三点问题,也都是少局部干部存在的状况。我觉得基层工作要做好,关键词是“群众满足度”要提上来,接下来针对以上三个问题,结合“如何提升群众满足度”浅谈基层干部该如何在一线开展工作:
第一要有责任,敢担当。基层干部在落实上面下来的政策和思想、搞迎检评比整改和报告之余,要腾出精力下村入户,开组长会、户主会,亲密联系群众,调查和解决群众反映最迫切的问题,真正把群众的愿望和呼声作为决策的第一信号,为民办实事,提升群众的幸福指数。
其次要有急躁,留意沟通方式,避开激发冲突。群众对领导干部的要求,不仅看你怎么说,更要看你怎么做,一言一行,一举一动,不仅仅是个人品德修养问题,还会对群众的思想和行为发生重要的导向作用。要多跟群众拉拉家常,通过谈天与沟通,公平待人,以情感人,保持自己的公仆情怀,以真情实感让百姓感到党委政府的暖和。
第三要加强培训和学习。一是要落实乡镇干部的集体培训,提升乡镇干部的素养,加强为民办事的力量;二是干部们自身要加强学习,干部们要在日常的工作中不断学习,学习和群众打交道的方法、学习基层群众纠纷的处理技巧、学习高效的工作方法。“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”,最需要的就是一颗随时随地都在学习和进步的进取心,这样才能为更多的群众排忧解难。
三、老百姓眼中的政府干部
据群众普遍反映,他们坚信只有国泰民安才有好日子过,而中国当前的大好形势都说明绝大局部干部还是有所作为的,临澧县也是如此,现在生活水平提上来了,偷窃抢劫的少了,根底设施根本完善,他们不仅仅满意于物质生活,更多的追求精神享受,他们坚信在党委政府的好政策下,在群众和干部的相互理解、相互支持下,自己能靠勤劳的双手奋斗出更加美妙的明天。