文档介绍：该【第04章激励 组织行为学 】是由【我是药神】上传分享，文档一共【53】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【第04章激励 组织行为学 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第04章激励_组织行为学
动机的含义
动机是指引起并维持人的行为达到一定目标的内部动因。。
动机的形成是主体内部条件和外部条件共同作用的结果,二者缺一不可。
2、动机
Date
8
基本属性
动机的方向性。它是指动机引发人们产生某种行为并规定行为的方向。
动机的强度。
动机的清晰度
4
3
2
1
0
ABCDE
Date
9
动机的种类
根据引起动机的原因:
内部动机;外部动机。
根据动机的社会意义:
正确的或高尚的动机;错误的或低级的动机。
根据动机维持时间的长短:
长远的动机;短暂的动机。
Date
10
动机对个体行为积极性的影响
个体行为积极性的高低,干劲的大小,取决于个体是否具有行为的动机,动机的强弱与动机性质的正确与否。在个体工作能力一定的条件下,动机的强弱和性质,积极性的高低,将直接影响工作的绩效。
始发性影响
指向性影响
强化性影响
Date
11
试讨论
影响动机的心理因素有哪些?动机与行为有怎样的关系?激发动机有哪些途径?
Date
12
3、需要与动机的关系
需要只有跟某种具体目标相结合,才能转化为动机,并在适当的外部条件下显现为外在的可见行为。
Date
13
Part1
1
激励理论
1
激励概述
2
激励理论
Date
14
1、激励概述
概念
激励(Motivation),源于动机一词,指的是持续激发人的动机。
激励原理
激励
需求
动机
行为
Date
15
激励与绩效
工作绩效基于个体的能力与激励水平是激励理论的基本原理
绩效=f(能力×激励)
心理学家坎贝尔()和普里查德(),把上述公式更具体化为
绩效=f(才智水平·技能水平·对工作任务的了解程度·努力于某一工作的选择·努力程度的选择·坚持努力的时间·个体不能控制的有利和不利条件)
Date
16