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事业单位人员聘用合同1
甲方(聘请方):
乙方(应聘方):(身份证号码:)
甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担当甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定,以兹双方共同遵守。
第一条聘用期限:
聘用期限五年,自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。
其次条经营治理模式
1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间,全面组织公司治理、生产经营、市场开拓工及财务治理工作;
2、甲方承诺:自本协议签字之日起个工作日内,甲方即注入资金人民币20xx万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;
3、甲方为保证启动资金的顺当到位,自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并根据前述商定将启动资金以(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;
4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和治理;
5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进展抵扣。
第三条甲方的权利与义务
1、对公司资产拥有全部权;
2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查;
3、甲方有权指派一人担当公司监事,直接负责监视乙方在职期间的工作,监视乙方对启动资金的使用状况等;
4、甲方不得以不正值形式干预乙方的经营治理权;
5、甲方不得以不正值形式干预乙方对公司财务的治理。
第四条乙方的权利与义务
1、自主安排并组织指挥公司的日常选购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务规划内各项经费的开支;
2、全面负责公司的经营治理工作,行使董事会授予的生产经营治理职权;
3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事治理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;
4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面治理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,治理公司账目,对乙方负责并报告工作;
6、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);
7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有全部权的财产进展处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方根据前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;
8、乙方不得以甲方名义对外供应任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;
9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;
10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,准时收回应收款;
11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;
12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;
13、乙方不得将甲方的隐秘(包括但不限于技术隐秘、商业隐秘)擅自公开或出让;
14、本协议期限届满三十日以前,乙方应承受甲方派出的审计机构对其经营状况进展审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。
第五条协议解除
发生下述状况之一,履约方有权解除本协议:
1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;
2、甲方未根据本协议其次条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;
3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;
4、甲方以不正值形式干预乙方对公司的经营治理权的。
第六条违约责任:
任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;假如守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;
第七条争议解决
因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。
第八条其它
1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而毁灭;
2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;
3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。
甲方:(盖章)乙方:(盖章)
事业单位人员聘用合同2
甲方名称:__________________
单位性质:__________________
地址:______________________
法定代表人:________________
乙方姓名:__________________
性别:______________________
民族:______________________
诞生年月:__________________
参与工作年月日:____________
文化程度:__________________
政治面貌:__________________
户口所在地:______省_____地(州、市)_____县(市、区)____乡(镇)____村(街道及派出所)
身份证号:__________________
原在工作单位(岗位):______
担负工作:_______职务(职称)
为了确立双方的聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,依据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定,经甲乙双方协商全都,签订本合同。
第一条合同期限
本合同自_____年____月____日起,至_____年____月____日止,共_____年。其中试用期至_____年____月____日止,共_____月
特定工作任务合同自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止,共______月。
其次条岗位及职责要求
,从事_________工作,担当_________职务。
,按时完成工作任务,包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
。
第三条工作条件和爱护
甲方为乙方供应符合国家安全爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所,保障乙方在工作时的人身安全和身心安康。
第四条工作纪律和保密工作
、法规、规章,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,听从甲方的治理、教育。
,维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时,要依照甲方的章程、纪律等有关规定,承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失,并依法担当相应的法律责任。
第五条工作酬劳
甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则,依据国家对事业单位的工资制度和标准,根据工作责任、工作量和工作任务完成状况,付给乙方工作酬劳。
在合同签定时的工作酬劳为___________________________。
今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生变化时,乙方有权享受变化后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。
甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳,包括规定的各种津贴和补贴。
第六条保险福利待遇
,为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人局部,由甲方按月从乙方工资中扣除。
、公休假日、因公负伤、致残和死亡,非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇,均根据国家和省的有关规定执行。
,根据甲方公示的有关规定执行。
、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度,乙方符合退休条件的,即办理退休手续,并享受相应待遇。
第七条合同的变更、解除和续签
、法规、政策变化及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行,经双方协商同意,依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
,甲方可以单方面解除合同:
(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(2)在试用期内,考核不合格的;
(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严峻后果的.;
(4)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(5)未经甲方同意在外兼职,严峻影响本职工作,或严峻损害甲方合法权益的;
(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;
(7)严峻扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;
(8)符合其他法定事由的。
,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍旧不合格的;
(3)合同签订后,签订合同所依据的客观状况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;
(4)甲方因法定的缘由被撤消或解散的,甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
,合同自行解除。
,甲方不得解除合同:
(1)因工负伤或患职业病,治疗终结后,经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力量的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;
(5)乙方正在承受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;
(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
,经有关部门确认不同程度丢失工作力量的,按以下方法办理:
(1)完全和严峻丢失工作力量的,甲方不得解除合同;
(2)局部丢失工作力量的,聘用合同解除与否,由甲方与乙方商定;
(3)国家另有规定的。
,乙方可以提出解除聘用合同,但应提前30日向甲方递交书面报告:
(1)在试用期内的;
(2)考入一般高等院校需离岗学****的;
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(6)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
,应保证在不损害双方利益的前提下,对履行合同的善后事宜做出妥当处理。
,乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务。