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劳动合同协议书篇1
甲方(用人单位)名称:
地址:
法定代表人(主要负责人):
乙方(劳动者)姓名:
性别:
年龄:
身份证号码:
现在住址:
甲方因生产(工作)需要,聘请(以下简称乙方)为甲方员工。依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事治理条例》的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动合同,以共同遵守。
第一条生产和工作任务的要求
甲方依据生产(工作)需要,安排乙方任工种(岗位),以后可以依据生产经营需要和乙方的业务力量及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并准时鉴定变更合同。
其次条合同期限
合同期为年,自年月日至年月日(其中试用期为个月,自年月日至年月日)。试用期满,合格的定岗使用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或予以辞退。
第三条工资待遇
甲方依据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为元,各种津贴按有关规定享受。今后,依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。
第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇
,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
、女工特别爱护等法规,实行劳动爱护措施,爱护安全生产和乙方安康。甲方应依据企业生产、工作的需要,发给乙方劳动防护用品和保健食品。
。甲方应严格掌握延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时。
,赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的,甲方依据需要,安排乙方从事力所能及的工作。
,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国营企业标准,由甲方担当,直到作出医疗终结,伤愈后由甲方安排力所能及的工作。
,按国营企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。
第五条劳动纪律和奖惩罚法
、操作规程和有关生产标准或工作标准,乙方保证严格执行。
(工作)有特别奉献,应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误,甲方应在坚持思想教育的前提下,可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除打算前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。
第六条甲、乙方解除合同条件
,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方在试用期内,发觉不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;
(3)乙方严峻违反劳动纪律;
(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
,劳动合同自行解除。
,甲方不得解除劳动合同辞退乙方:
(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;
(2)乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认局部或者全部丢失劳动力量的;
(3)实行规划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
,乙方可以向甲方提出解除劳动合同:
(1)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体安康的。
(2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的;
(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。
第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿
(1)、(3)和第2项人员外,甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的,甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限,每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。
(2)规定辞退的,甲方除发给乙方生活补助费外,还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
(4)规定辞退的,甲方除发给生活补助费外,还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
(4)规定,乙方有正值理由向甲方提出辞职的,甲方一般应予以同意,但应在30日前向甲方提出,经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训,乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。
第八条违反劳动合同应当担当的责任
任何一方违反劳动(聘用)合同,给对方造成损失的,应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中,责任属于甲方的,应连续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的,赔偿招工(聘请)和技术培训费用。
第九条争议的解决
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
甲方:(签章)
乙方:(签章)
合同签订日期
年月日
劳动合同协议书篇2
甲方:XXXX集团股份有限公司
乙方:,身份证号码:
甲、乙双方于年月日签订劳动合同,现因劳动者个人缘由,双方经协商全都,现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议:
一、甲乙双方解除劳动合同的日期为:年月日。
二、,包括工资、保险、福利、加班工资等。
三、乙方确认,甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金,乙方无权要求甲方支付经济补偿金。
四、乙方确认,甲方付清本协议费用后,甲方已付清应向乙方支付的全部费用,包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等,双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼恳求或者其它要求。
五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续,归还全部属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物,否则,由此造成损失的,乙方将担当全部赔偿责任。
六、乙方承诺,离开甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商业隐秘,不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的,愿担当相应法律责任。
七、乙方确认,本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。
八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方(签字):
签订时间:年月日
劳动合同协议书篇3
甲方:___
乙方:___
甲乙双方于____年____月____日签订为期_____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都,签订本协议如下:
,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。
。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。
、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。
,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
(包括本协议内容)进展保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。
,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):_____乙方(签字或盖章):_____
法定代表人或授权托付人(签字或签章):_____
____年____月____日____年____月____日
劳动合同协议书篇4
甲方(用人单位):____________________________
乙方:_______________________________________
甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都,签订本协议如下:
1、_________(方)因__________________缘由,要求提前解除与_________(方)的劳动合同。自________年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计_________元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
3、甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等全部费用等共计_________元(大写:__________________人民币)。
4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
5、乙方办理完各项交接之后____日内,甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负。
6、乙方自愿放弃其他全部诉求。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(盖章):________________乙方(签字或盖章):________
________年____月____日________年____月____日
劳动合同协议书篇5
用工单位(甲方)地址:
劳动者(乙方)身份证号码:
依据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同期限
第一条本合同为期限合同。
本合同自年月日起至年月日终止,其中试用期为月。
二工作内容
其次条乙方同意依据甲方工作需要,主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。
三工作时间
第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要,甲方施行综合工时计算制。
四劳动酬劳
第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。
第五条试用期内,乙方的每(日、月)根本工资为元。转正后,乙方的根本工资为每月元,原则上每月以货币形式发放。