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为了规范公司职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,依照相关要求,现拟定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检
1、体检对象:新入职员工、调入新岗位的员工
未经上岗体检人员,一律不得录取,不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
2、体检标准:
依照《职业健康技术规范》要求进行。
3、体检机构要求:三甲医院
4、体检组织及推行:
(1)公司行政人事部是负责新员工体检的组织推行部门;
(2)应聘者面试合格后,行政人事部通知录取员工进行体检。
(6)体检者自己待体检结果出来后,前去体检医院领取,交至人事行政部,由
质管部对体检报告结果进行解析审察:
体检结果办理方式
体检合格办理入职手续,进入岗前培训
合格,办理入职手续,准予上岗
复检
体检不合
不合格,不录取。
格
暂不录取留下应聘者联系方式等信息进行储备
(7)体检报告及相关体检资料由质管部一致存档保留备查。
5、体检花销
新员工岗前体检花销由体检者自己自行担当。
二、任职体检
1、公司每年如期组织任职人员进行一致体检一次。
2、员工应依照公司的通知及要求,配合公司参加体检;未按公司规准时间前去
体检的,由此产生的结果,由其自己担当。
3、体检报告由质检部存档保留。
4、凡在公司工作满一年的员工,体检花销完好由公司担当;若是在公司一致组
织任职员工进行体检时还没有满一年者,花销先由员工个人垫付,待其入职满一年后
公司再给报销体检花销。
5、若是是员工个人单独去医院体检的,体检花销的标准为

100元,高出

100元
部分的的由员工个人担当。
四、体检项目及花销
体检项目详尽内容
一般检查身高、体重、血压可否正常,有无超重、肥胖及高血压
血老例认识有无贫血及其他血液异常(如血小板减少等)
尿老例有无泌尿系统感染及其他疾病
肝功能检查丙氨酸氨基转氨酶可否正常
心电图认识有没心律齐乱、心肌缺血等异常。
胸部检查有无肺部疾病
五、档案管理。岗前体检、任职体检、质检部应做好相关的体检档案并进行一致管理,备查。