文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
公司制度下人力资本出资的法律问题探析
姓名:杨会明
申请学位级别:硕士
专业:法律·民商法
指导教师:冷传莉
20080401
公司制度下人力资本出资的法律问题探析中文摘要本制度之外。如果能够破除实务操作中的障碍,化解风险,则人力资本出资必然障碍,在法律层面进行了一些思考。物力资本一样,具有资本的营运和担保两大功能;人力资本具有对公司的有益性,第三章论述公司制度下人力资本出资的障碍。人力资本由于具有其特殊性,也存在一定的出资障碍:人力资本的无形性,潜在性及形成过程的复杂性使其价值评估存在障碍;人力资本因诸多因素存在增值与贬损的问题;人力资本如进入现行公司法律制度下,人力资本存在具体的法律障碍。面设计:首先从立法层面设计入力资本出资的进入与退出制度;其次设立人力资贵州大学硕士研究生学位论文知识经济时代的到来,使得入力资本在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用,人力资本已显示出其在社会生产中的强大生命力。但人力资本出资由于在实务操作中存在一定的风险和障碍,因而被大多数国家的立法机关排除在公司资会纳入公司资本制度。因此,本文针对人力资本的特征及其在出资实务中出现的本文共由四章组成,采用层进式论述方式。具体结构为:第一章对人力资本加以概述。本章首先谈及人力资本理论的沿革及其在法学上的涵义,继而指出人力资本具有不同于传统物力资本的六个特点,最后根据知识结构、技能水平和专业化程度上的不同,将人力资本分为管理型人力资本、技术型人力资本和一般型人力资本。第二章论述公司制下人力资本出资的必然性与可行性。本章首先论述在公司制度下人力资本出资的必然性:在现代公司、企业中,人力资本具有更突出的地位和作用:人力资本出资具有体现脑力劳动价值,有利于更深层次保护知识产权,有利于企业治理结构的改善等现实意义;人力资本的主动性及专属性决定了人力资本出资的必然性。其次论述在公司制度下人力资本出资的可行性:人力资本同可支配性,债权人保护的可能性等出资的法律适格性要件;国内外人力资本出资的法律实践为公司制度下人力资本出资的可行性提供了实践基础。公司资本,则其在总资本中占多少比例才合宜,因而存在折股比例问题;在我国第四章论述公司制度下人力资本出资的制度设计。该制度可以从以下几个方
关键词:公司制度人力资本出资形式法律适格性制度设计贵州大学硕士研究生学位论文本评估制度,对人力资本的评估方法,评估主体及评估监督予以明确,力求评估具有可操作性和保证评估的准确性;再次,设立人力资本出资的责任制度,以维护公司及其债权人利益;最后,由于人力资本出资者的技能可重复使用,为不使公司利益受到损害,应设立人力资本出资者的竞业禁止制度。
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论文作者签名:燃导师≥名:磁舀期:莸论文作者签名::所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究曾做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。关于学位论文使用授权的声明本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
前言人力资本是一个源于经济学而又兼有经济学、管理学与法学意义的交叉学科到迅速发展,成为理论界探讨与研究的重要课题。人力资本理论的基本观点为:法律如何变革以适应知识经济的发展要求是新时代必须解决的问题。知识经济时代的到来,对企业法律制度的最大影响莫过于人力资本在企业生产经营中的稀缺的资源。正如有的学者所指出的:“在知识、信息产业或高科技服务业为主础上的上层建筑,必须要反映和适应知识经济的要求,进行制度创新,在法律上确认人力资本的合法地位,并将人力资本作为一种合法的出资形式纳入法律规贵州大学硕士研究生学位论文概念。年月,美国经济学家西奥多·な娑脑诿拦眯嵘戏⒈《人力资本投资》的演讲,现代人力资本理论由此形成。此后,人力资本理论得人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量,是人们在其教育和培训过程中积累起来的有用的和有价值的知识,源于正式教育和在职培训等方面的投资,并能以此获得收益,因此,其构成资本。在理论界,人力资本已被认定为与传统物力资本相并列一大资本分类。由于人力资本具有巨大