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人力资源管理专业及就业前景介绍
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三、就业前景
二、课程设置
一、专业培养目标
目录
人力资源管理专业及就业前景介绍
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一、专业培养目标
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(1)需求
人力资源行业人才贮备量不足。据调查,国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上。
我国人力资源行业中猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不一样程度人才短缺。
(2)供给
现有从业人员素质与就业需求出现偏差,中国有大约500多万人力资源从业人员,不过真正学过人力资源专业数量还是非常少,大约只有20%左右。
伴随信息化、知识化逐步发展,人力资源行业对信息各方面管理要求不停提升。而我国已经有人力资源行业人员,不论在总量还是在知识结构上,均已不能适应时代发展所提出新要求
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以下是选取一组来自中华英才网、前途无忧网和智联招聘网数据。我们从这三大网站获取招聘岗位数总共为558个,其中,中华英才网241个,前途无忧网199个,智联招聘网118个。而在558个招聘岗位中,四类专员招聘岗位数分别为:招聘专员170个,薪酬专员111个,绩效专员71个,培训专员206个,相对比率为1:::,这些招聘岗位地工作地点主要集中在珠三角地域。
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人力资源部门主要性日益凸显。
人力资源管理成为当前职场上明星职业,想从事人力资源管理人越来越多。
人力资源管理国家职业资格考试越来越热。
人力资源管理工作成为当代企业主要管理工作之一。
当前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一
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以培养德、智、体全方面发展,系统掌握人力资源管理基本理论、基本知识和基本技能,熟悉国家相关人事管理政策、法律和法规,具备较强公关策划能力、组织协调能力和业务操作能力,毕业后能够立刻在企事业单位和社会团体、职业中介机构等从事人力资源管理工作、人事代理服务工作高素质、高技能应用型管理人才为培养目标。
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本着“素质+理论+技能”为关键,“岗位+课程+证书”为基础办专业思绪,将本专业建设成为专业基础雄厚、师资队伍精良、学生起源稳定,专业特色鲜明专业。
以社会需求为基础,以就业为导向,制订适应经济社会发展形势需求、适合人力资源管理专业实际情况发展规划。
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1、坚持以学生就业为导向,落实培养学生全方面发展,侧重培养专业实践应用能力理念。
2、遵照高等教育基本规律,以市场对人力资源管理专业人才需求和改变趋势导向,全方面制订本专业培养目标和培养计划。
3、坚持“质量为本”标准,着力培养掌握人力资源管理理论,含有较强专业技能应用型人才。
4、按照“知识、能力、素质”综合要求,努力促进培养对象在知识、能力、素质三方面协调发展和综合提升,将内在素质提升和能力培养贯通于专业整个教学过程。
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二、课程设置
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