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【范文一:中青年教师力量提升规划】
为了进一步全面提升中青年教师力量,依据学校《其次战略进展期改革和进展规划纲要(201x-202x年)》以及《关于加强和优化人才队伍建立合力造就名师队伍的意见》,结合应用技术大学改革战略试点讨论,特制定此规划。
一、培育对象
年龄在45周岁及以下聘任在专业技术岗位上的教师
二、培育方式及目标
通过学校引导与院部落实相结合、集中培训与跟踪指导相结合、理论学****与实践熬炼相结合、教学与科研相结合等方式,对中青年教师加强系统培育,使其熟识教育教学规律,把握科研创新方法,建立一支适应应用技术大学建立的、具备较强的教书育人、科研创新、工程实践力量的中青年教师。
三、详细措施
(一)实施入职培训与现代教育技术培训工程
1、旨在加强对中青年教师进展职业道德教育,学****先进教育理念,使其熟识和把握课堂教学的根本环节以及各环节的根本要求,提高青年教师的教学根本力量和素养;对中青年教师应用现代教育技术的根本技能进展实际训练,培育其利用信息技术猎取、沟通、处理、应用教学信息的力量。
2、建立新教师入职培训,完善新教师培育体系,从教育教学理论、师德修养、教学方法与手段、教学讨论、教师专业进展等五个方面,采纳专题报告、课堂观摩、教学点评、(教案)展评、教师沙龙、过关考核等六种形式全面提升教师力量。新教师只有获得《高等学校教师资格证书》,并通过学校培训考核,取得《重庆科技学院教师培训合格证》,才能申请《重庆科技学院教师上岗证》。
3、开呈现代教育技术轮训。依托中心支持地方共建--高层次人才队伍建立工程,联合教育部西南培训中心,实行分期分批举办培训班的方式,通过集中授课、专题讲座、典型报告、教学观摩等形式进展培训。每学期举办2—3期,利用两到三年的时间,对合校以来参与工作的中青年教师全面实施轮训。
4、培训由组织人事部组织实施,二级学院(部)组织本院中青年教师参与培训。参与培训人员的考核成绩由组织人事部、教务处及教师所在学院(部)备案,作为教师资格认定和职务聘任的依据之一。考核不合格者需安排再次培训。
(二)实施助教制度工程
1、学校新引进的教学编制青年教师,均须从事助教工作。助教时间为一年。学校教务处负责新进青年教师助教制的政策制定和组织协调,各二级学院(部)负责本单位青年教师助教制的详细规划、落实和考核。
2、助教期内,青年教师必需到达“六个一”的要求:跟随指导教师进展一门本科课程的全程听课;帮助指导教师担当一门课程的教学帮助工作;精读一本专业外文教材;参与一项教改工程;撰写或发表一篇教学(论文);参加指导一项学生竞赛。
3、助教期完毕后,由教务处会同各二级学院(部)组织专家组对青年教师进展教学力量考核。考核合格的取得《重庆科技学院教师上岗证》。对于考核不合格的青年教师,将延长其助教期限,但延长时间不超过一年。
(三)实施教学竞赛工程
1、旨在检验中青年教师教学力量提升效果,增进中青年教师之间的相互沟通学****鼓舞中青年教师中的教学能手脱颖而出,在全校范围内形成广阔中青年教师喜爱教学、讨论教学、投入教学的良好气氛和局面。
2、学校每年组织一次教学竞赛,分学院(部)、学校两个层面开展;各学院(部)进行院级中青年教师讲课竞赛,在此根底上,依据本学院(部)中青年教师人数多少,选拔推举若干名优秀选手参与校级中青年教师讲课竞赛。
3、参赛状况与职称评审、评优评先和岗位聘任挂钩。每个聘期内中青年教师至少参与一次校级或者院级教学竞赛活动,否则在下一个聘期内不能申报高一级职称。
4、校级中青年教师讲课竞赛由教务处负责组织。学校组织每位获奖个人在全校范围内进展公开示范课。
(四)实施学生选课(教师)工程
1、学校推行学生选课(教师)制度。学生选课(教师)制首先在有条件的全校性公共课程、掩盖面大的学科专业课程中绽开,鼓舞有条件的学院在条件成熟的专业课程中推行学生选课(教师)制。
2、由教务处负责组织实施。要加强对课程教学的过程治理和考核,进一步优化课程教学考核体系和标准,对评价结果好的教师在评先评优、职称评审等方面赐予优先考虑,对考核结果较差的教师由学院组织帮扶。
(五)实施团队培育工程
1、中青年教师必需参加一个教学团队,学校将以国家级、省(市)级、校级教学团队为主要载体,加强教学团队建立,强化团队建立中的“以老带新、以新促老、共同进展”的合作机制。
2、各教学团队要合理安排教学阅历丰富的教师指导青年教师开展教学活动;原则上,每个立项建立的校级及以上教学团队每学期应以课程建立为中心,开展不少于3次的主题教研活动,进展集体备课,研讨教学内容、教学方法、教学手段,集中解决相关教学问题,沟通教学阅历。
(六)实施教学进修与研修工程
1、学校制造条件支持中青年教师到国内闻名高校进展课程进修、参与课程教学改革研讨会。旨在拓展中青年教师专业领域,优化中青年教师学问构造,更新中青年教师学问内容,提升中青年教师业务水平。
2、依据学院中青年教师人数多少,每学年为各学院供应若干名为期半年的中青年教师课程进修或参与课程教学改革与教学建立研讨会名额。中青年教师进修、研修完毕后,要形成进修、研修书面总结报告,分别报学院、组织人事部备案。
3、由学院申报,组织人事部、教务处审核,报主管校领导审批,学校供应进修费、会议费、差旅费、住宿费,对青年教师在课程进修期间的教学工作量予以减免。
(七)实施工程实践力量熬炼工程
1、新进青年教师和45岁以下工科专业专任教师不具备工程实践经受的均须参与工程实践力量熬炼。支持和鼓舞其它专业专任教师参与短期挂职、顶岗实****调查讨论和业务培训等形式多样的工程实践力量熬炼。鼓舞教师参与各类职业资格认证或者考试。从2023年起,新进教师必需完成一年的助教工作和工程实践熬炼,考核合格前方能独立担当课程讲授。
2、学校制造条件支持中青年教师到企事业单位参加工作、熬炼研修,增加实践阅历,建立校企联合。教师参与工程实践力量培育以在职脱产为主,时间一般为半年至一年,可实行集中或分散时间进展。
3、实践期满,教师个人应仔细撰写工程实践报告,并由所在学院和培育单位共同组织考核。工程实践考核结果作为职称评定、岗位聘用等方面的重要依据。对于没有工程实践熬炼经受的教师不能参评高一级职称。
4、经学校批准参与工程实践力量培育的教师,学校赐予合理的经费支持与教学工作量减免。并依据实践考核结果以及实践期内完成学院任务状况确定其绩效工资发放比例。
5、由组织人事部会同相关二级学院制订并组织实施年度中青年教师的工程实践力量熬炼规划。
(八)实施科研力量提升工程
1、旨在提升中青年教师开展学术沟通与工程技术问题探讨的力量、共享公共信息平台与软硬件资源申报科研工程的力量、进展技术研发从事工程设计效劳询问等的力量、形成学问产权、出版专著等成果力量以及成果转化应用推广力量。
2、推动青年教师学术导师制。推动“一导四进”,学校为中青年教师配备学术导师,依据学校学科进展规划和教师个人专业方向特长,引导中青年教师进一步明确科学讨论方向,制定个人科研成长规划。教师必需依据自身学科方向和业务特长,进学科、进团队、进平台、进现场。
3、开展教师科研力量系列培训。以讲座、培训、科研沙龙、博士俱乐部、短期研修、出国访问、进企业调研等方式对中青年教师进展培训,全面提高教师效劳行业、社会的力量、效劳教学、培育人才力量。
4、建立校内基金工程。修订完善校内基金工程实施方法,加大校内基金的考核力度。通过校内基金的资助,鼓舞中青年教师脱颖而出。建立校内工程协同机制,鼓舞支持中青年教师主动融入已有团队,培育造就一批学术骨干。
四、实施保障
(一)建立校、院(部)中青年教师培育工作两级治理体制,明确职责分工,协调协作,共同做好中青年教师培育的组织实施工作。为不断提高中青年教师的教学素养,各学院对中青年教师进展三年的跟踪指导,并对教学效果较差的教师进展强化培育和重点指导。
(二)各教学单位应重视中青年教师培育工作,依据学校的政策制度和本单位的实际状况,科学制定中青年教师培育工作规划,合理安排中青年教师和指导教师的工作任务。
(三)学校鼓舞各教学单位加大对青年教师培育工作的政策支持和经费投入,并制定本单位的青年教师培育工作实施意见。
【范文二:个人职业力量提升规划】
在将来的岁月中,个人职业力量技能将会是人才竞争中起打算作用的核心竞争力。现在所谓进展力量,实际上是以进展个人职业力量为主线,学****技能与交往技能等技能作为帮助的路线。
我认为,进展职业技术力量,应当亲密结合当下职场现状,并且仔细分析市场数据,以市场调研为主要手段,首先确定自己的职业进展方向;并依据个人所倾向职业进展动向,专心制作出自己的《职业生涯规划书》;假如条件允许的话,我们还可以请教专业导师,便利自己准时更新对自己的规划。
依据自己对职业技能以及职场规章的了解,我个人坚持力量必需“活学多用”的原则。生活中每个人都可以是别人学****的典范,或许很多人认为进展什么什么技能就应当是在学校中进展的事,而我想说,学校的学****气氛的确足够好,而且熬炼时机也着实不少,但是,学校在真正的社会中却仿佛一个庇护所。我们大多数人生活在大学中,过着衣食无忧的生活,根本无法体验自己养活自己的艰辛和困苦。学校只能帮忙我们充分发挥我们学生的优势技能——学****技能,而假如我们假如以为依靠理论学问的强悍便可以驰骋职场的话,那就是特别片面的熟悉了,所以,我认为我们在择业就业之前,社会实践的重要性是不言而喻的。
通过自身对此次实践的心感总结,我得到以下几点熟悉:一,学生在接到实践任务或调查任务时,第一感觉,不是看到了其潜在的时机和价值,而首先看到的是其外表的些许困难,以及很难迈出的第一步。所以,我们首先要做的:是避开知难而退;二,无规划。我们许多人都并没有把实践当成自己的事情来对待,或许对于这类有这种思想的实践人来说,实践只是学校派放的一个任务,因此,如何完成任务便成了实践的实质和核心。我也因此断定,在这种状况下,实践不再具有提升个人职业职业技能的作用,实际上,它已经变成了作业或负担;三,斤斤计较。打工,实践,这两者之间毕竟有什么关系?嗯,我们可以将打工描述为“带薪实践”。诚然,绝大局部大学生迈出校门后只有给别人打工来开头筹措自己的幻想,其实很苦。虽然仅仅开头自己的在校生活一年,但是我也有过曾今打工的经受。说实话,要是打工不对口,那才叫真正的煎熬和铺张时间。对于还未真正开头职业生涯的我们来说,若是能在自己喜爱或擅长的领域内打工或是开展实践,那是幸福的一件事。现阶段的我们,不应当为了打工所得的那点酬劳而去“无私”地奉献自己。提高自己的路径不肯定只有殷切地去打工赚小钱。可以去其粗取其精,我这样认为。在我们真正有力量担当起眼下工作之前,不要太计较所得。
还有一点,就是我们必需时时牢记自己的职业规划。而且这种规划不必动不动便搬出来,由于职业离我们的距离忽远忽近。和朋友们一起“大话将来”时,将来很近,职业前景很闪烁;自己内心斗法时,将来同样很近,但职业前景茫茫一片。从来不喜爱说:我能做什么,什么能帮我做什么。很所时候,我甚至不知道应当怎么做,应当做什么。但是,经过多年的点点滴滴的磨练和耳濡目染,我不断地增加信念,不断地为了强化自己而努力。
在做职业规划时,大家确定都对自己所把握或盼望把握的技能进展过分析,起码对技能的重要性有了肯定的熟悉。毫无疑问,学校是为我们增长技能供应条件的重要场所,但是其局限性也是显而易见的。由于我们的学校充其量只是一个小社会,我们的社交面不广,同为大学生,纵然人与人之间存在差距,但实质上也都位于社会人之下。只有通过社会实践,我们才会获得更加自然地时机去面对社会,去结交社会人,去了解社会事。争做社会人。通过自身实践,我们也可以从侧面更加深入地了解我们的长辈以及前辈在社会上打拼的不易,并认清我们与社会人之间的差距,以便能在实践中保持一颗寻常心。以学****和成长的心态去对待实践,而不是居高临下以要求实践赐予回报。以上是我个人对实践的看法,并且我也是这样做的。
鉴于对自己,对职业环境,对将来职业前景的分析,我作出个人职业力量提升规划:
一:在学校仔细提升学****技能,把学好专业作为第一要任,同时注意其他专业力量的提升和职业素养的自我培育。
二:利用一切可利用的时间通过实践来提升力量和增加信念,包括认知实践和岗位实践。
三:利用多方关系深入市场调研,尤其联系自身专业与兴趣爱好进展多方面开拓创新。
四:抓住一切时机,不断进修,人往高处走,永不回头停滞堕落。
五:长期拥有迎接失败的觉悟,利用自己强化熬炼的心态和不懈努力克制挫折。男人,不行以有挫败感。
六:及其需要重视的一点,培育人脉。人脉永久是个人进展的命脉,这一点,说起来最简洁,但是真正做到却很难。我们必需充分发觉自己和他人的优势,建立自己的人脉网络。