文档介绍：该【绩效考核评定标准】是由【guoxiachuanyue009】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【绩效考核评定标准】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。绩效考核评估标准
为了规范操作层员工工作纪律和责任心的管理,同时对工作
表现优秀的员工给予相应的物质和精神激励来调动工作的积极
性,对违反相关管理规定,影响公司和团队荣誉的将进行相应的
处罚处理。因此制定以下奖惩措施:
项目
品质指标
奖惩标准
评估标准
备注
10—20分
以书面为准
。
100—200兀
、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者。
10—20分
100—200元
加
10—20分
。
100—200元
。
5—10分
50-100元
视情节
。
1—5分
10—50元
分
、事故妥善处理者。
5—10分
50—100元
.
5—10分
50—100元
。
3分
30元
项
、盗窃、抢夺、等治安案件。
10—20分
100—200元
视情节
,得到住户书面形式的表扬.
1—5分
10—50元
。
1—5分
10—50元
。
2分
20元
抓现场
目
,未造成管理处损失。
2分
20元
,经查属实的。
2分
20元
内部保密
。
2分
20元
、内务卫生、岗位纪律表现突出的个人。
2分
20元
.(优秀班集体)
20分
200元
视情况而定
18。表现优秀突出的个人(服务之星)
5分
50元
1、发生员工未经请假外出至伤或喝酒闹事,打架斗殴、(视情节严重给予当事人辞退,撤销班长职务)
-5—-10分
—50—100元
处理或辞退
2、出现火灾未及时处理,造成严重后果(当班值班员辞退,撤销班长职务)
—5——10分
—50-100元
视情节
重
3、出现重复不合格项,扣除工资的10%
-10—20分
—100—200
元
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责
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元
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请假及宿舍管理
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、
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元
务内查
岗位检査
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场现查
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骨
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班长管理
、
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元
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贬讯
、
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3
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元
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程流查
实落
、
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分
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元
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节情査
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分
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场现查
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分
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