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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、劳动争议的标的不包括( )。
【答案】DCU2A8C2I7P4Q3K8HK3V6Z6J2N5J6W10ZG3K7U2H4T7M2Z4
2、结构化面试试题的类型包括情境性问题和()。
【答案】ACH1M10I7D10F4J4X3HJ9S3J5A5L2R6J5ZW5W8U7L8J9M6Y7
3、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括( )。
【答案】BCI2O6X5P4H4F2A8HE3V9X4D2L1L5M7ZS10J1S2R4L3T1U1
4、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。
【答案】ACN3W1T5H6O1W9S1HJ7E8W7Z3A7M10U7ZN5Q5G9P10C1E5E8
5、(2018年11月)企业年金适用于( )。
【答案】DCX9X5U2D2D1C2A6HB4H5V8U8U8X3C2ZT3Y9F7L2G1W8D7
6、在劳务派遣中,()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
【答案】BCE3Y10E4Q6K3C7C4HF9F4F2C4S10E4I4ZA5O5X4C10C6C8A4
7、在面试准备阶段,()是促使面试顺利进行的指导方针。
【答案】CCE10J5V3T3O2N1L9HJ7W3W10G7G2N4Z8ZN2N7J3I5V4B2P6
8、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
【答案】DCB3L7E6F1G7O6I3HK3V8U3K3K7U3R4ZC1P5Y10S10N6Z9J7
9、成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料,决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②
【答案】DCS10C7R2I3D7Q9H10HA3Q5D8G5E7X4Z2ZK5I10D1Q7B8B5M2
10、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是( )。
【答案】DCV10K9C4C1F8I5S5HH2I10Z3N6N9A7H5ZY8P2H3U6D9G9W6
11、工资集体协商的内容不包括()
,工资标准和形式
【答案】ACV3U8F3L7V3K9F3HZ5C3Z4J3S1A4M5ZM3B7U3F10B7N2T8
12、企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定目标阶段;③控制阶段;④规划阶段。排序正确的是()
A.①②④③
B.②④①③
C.②④③①
D.④②①③
【答案】BCG9O6N9Z10T7K8R7HI9M4D6A4Z7H6D9ZY1U7C9L8B4H3R10
13、制定企业计划的原则不包括()。
【答案】DCF2B9Y5B5F1A2M2HS9X7O1E8X3I8V2ZP3T3R1F10H7T10T10
14、()组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
【答案】DCP7A7F10L7Q3W1I4HT10C9F3N3K2Q3F1ZJ5Z8Z8W10Z8B8E9
15、下列选项中,不属于定员定额分析法的是()。
【答案】DCF1S5Q3U3W8Z9J6HF2U5W10A7K4X3C10ZL3D1X10L4K3L2E4
16、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。
【答案】BCN10X9C10D2D10D2B7HD4L9T8I9I6H2U10ZQ2S2W4R3H10C2F5
17、劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。
【答案】ACE8V7Q7U6L5O3Q7HY10X8P8Q2Z1V10G8ZA1P2Y1P8A2I9I5
18、劳动争议申请仲裁的有效期间为( )。
【答案】DCZ1K2K1K8W2X7N4HU8H4X4T1E9J6N1ZR3J2I6Z3V5Y7G9
19、进入实质性培训工作的第一步是()。
【答案】DCV8Y10M10U10C8L9I4HN5Y2F5L5U6M3F5ZA5X4O7H5T9H3U9
20、下列不符合人本管理思想的是()。
【答案】DCO5M7V9X8V2J5Z2HM6C6Q1Z10W3T4U3ZN2M4X10F7G6T2U6
21、相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是( )。
【答案】CCO3D5L10W3U2R2I9HQ7B9Q4Z10X10A7V1ZH7G5Q4V1I9G3X5
22、典型的人力资本类型不包括()
【答案】DCK5T8N5V5Y10J10B9HJ6M5F7M1I9E7X6ZJ9R5M10Q10K5M5L2
23、不属于宽带薪酬设计原则的是()
【答案】BCG10H9X3A5N5O6R3HL6F9K9P10Q10G1H9ZL8D9F3O4C8N4K7
24、()属于行为导向型主观考评方法。
【答案】CCB10F10F9Q1Q2M9Y7HT3M1S1H8Y1H8P9ZI2O7N7I1V2G3K9
25、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
【答案】BCA6H10L8O2Z8Q10H8HK3A3R4W9Z1T5I7ZN1Q5W6R3X2T9Y10
26、对培训效果进行行为评估的方法不包括( )。
【答案】CCD8M10N7U8W4E7I5HV2Z6K4E8A3Q10Z6ZG2U8F1B3U5K9U1
27、企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
【答案】ACU2J9L10K3Q4F2J9HD6S5J7W3L9U3I7ZB1B7S5L7G10F10Z5
28、绩效考评量表不包括( )。
【答案】DCO1B1Q9Y10Z5G3T4HQ1Q10D3S7R10M5H4ZL4U9G5D4Y5U6T5
29、关于薪酬水平的描述,下列不正确的是()。
=薪酬总额/企业平均人数
【答案】BCZ4B7E3S7X2O10Y10HP3F4Y9H5O9W7I7ZY6T9M10Z2N2F1X2
30、计算工资总额的方法不包括()。
【答案】DCF8I3Z5V7V8B6G8HK8D1K2B4S7P8K5ZO9U2Q1F9R4C6F2
31、一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。
【答案】BCW8P1I3O6T3S3B1HT4B4B6Z5B4J1R7ZC7Q10S6V2V8M7A3
32、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
【答案】CCA6U8Z7Z8D2L9G1HQ7P8P5U8C6A10F9ZP2U9M2A5C4S8I8
33、()是一种评价中心技术,它将被考评者置于模拟管理岗位上,让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草,并解决工作中出现的各种问题。
【答案】ACR6V4U10V4I1J10N8HD10X4S1T10F6Q1G7ZH10O9X7L1R9F4E9
34、以下不属于员工动态特征的是()。
【答案】ACT4D3A10B2M2D5O3HM8Y10J4P8I6K2L2ZE7A4W1R9E6B9D7
35、劳动法的首要原则是()。
【答案】CCV9D9G3Q5O1D2X1HW1D4E3F10W2L3L3ZY1Y9G6S10B7H8R10
36、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
【答案】CCR5R4M7W5D10Q1S10HX5D8W5Y7Q2T3K2ZJ7Y5R5O4R8N9F1
37、()以员工的工作业绩为基础支付工资。
【答案】BCU2Y7C10X7A6O10F10HG4T10C1E1F6J5O6ZB4N6M1C5R7T6O8
38、下列选项中,不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
【答案】DCY8D1T10U9H3H2E4HD10O10G7V9H5X7V4ZI5B2G6P8T5K3E6
39、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
【答案】CCX7Q3J9E6A1K4A7HZ7W3O2S2F2S10W2ZZ10B8S5R5E3J2Y3