文档介绍：x乡二00五年后备干部选拔培养培训计划
为加强和壮大大后备干部队伍建设,搞好后后备干部的培养选拔与培训,,不断提高他们的素质,为干干部的年轻化、知识化、革命命化、专业化创造条件,加速速新老干部的更新和转换,二二00五年,我们特制定后备备干部选拔培养培训计划。
一、指导思想
以“三个代表表”重要思想为指导,贯彻执执行党的十六大精神,坚持德德才兼备、任人唯贤的干部选选拔任用方针,坚持用好的作作风,选作风好的人,把那些些有较高的思想政治文化素质质,有较强的工作能力,有发发展致富的本领,带颔人民脱脱贫致富奔小康,做出一定贡贡献的人,人民比较满意的人人作为后备干部选拔的对象。。要不断拓宽后备干部选拔拔的渠道,增加选拔培养后备备干部工作的透明度,使二000四年我乡后备干部选拔、、培训工作走上一条正规化、、规范化的道路,使基层干部部后备力量不断壮大和增强。。
二、教育培训的任务、方方法及主要内容
二00五年年我们将根据我乡的实际情况况,适时进行后备干部的培训训,全乡18个行政村,每个个村培训2—3名,乡机关包包括七站八所人员,按照1::3的比例,预计培训25人人,全乡共培训人员65名,,按部就班,逐步完成。们将将充分利用乡党校和培训中心心,对全乡后备干部进行培训训,每月一次,并分批定期
采采用到县党校培训,到其它地地方参观学****走访等形式,增增强培训的多相关性和灵活性性,以达到培训的实际效果..对后备干部培训的内容,包包括方方面面,主要进行以下下几个培训:1、思想政治理理论的培训,主要学****党的十十六大会议精神,以及“三个个代表”重要思想;2、市市场经济知识的培训;3、管管理知识、科技知识的培训;;4、时常经济知识培训。通通过培训,不断增加广大后备备干部的各方面素质,以适应应新形势、新情况的需要。
三、后备干部选拔培养方法法
针对村“两委”班子后继继乏人的现状,重点加大对后后备干部培养力度,将培养后后备干部工作摆上议事日程,,将书记、村委会主任对后备备干部的培养与享受待遇挂钩钩,并作为今后基层组织建设设的一项重要内容来考核。做做到培养后备干部年初有计划划,年中有督查,年底有考核核,建立了一整套后备干部培培养制度。要将正派,年富力力强,有实干精神的后备干部部,充实到村“两委”领导班班子中。要结合“三个代表””重要思想和十六大精神的学学****贯彻,按照“四化”方针针和德才兼备原则,积极推行行公示制、公开选拔制、试用用期制、竞争上岗制,把那些些“靠得住、有本事”的优秀秀年轻干部及时选拔到工作岗岗位上来。建立健全各项规章章制度,用好的制度约束人,,用好的作风管理人,不断加加强宗旨教育和廉政教育,
增增强基层领导干部的大局意识识、奉