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国企2023年工作总结以及明年工作思路(2篇).doc

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国企2023年工作总结以及明年工作思路(2篇).doc

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国企2023年工作总结以及明年工作思路(2篇).doc

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国企2023年工作总结以及明年工作思路
工作总结以及明年工作思路____年,在集团公司工会的正确领导下,分公司各级工会____以____为指导,认真学****贯彻____及中国工会____精神,深化强基达标、提质增效,坚持党政所要、职工所急、工____能,努力践行不为不办找理由、只为办成想办法作风要求,为推进集团公司安全生产、改革发展展示作为。一年来,重点做了以下几个方面的工作。
第一部分:____年度工作总结
一、围绕思想理论建设导向,在增强工会____政治性上取得有效进展
。结合工作实际,制定了学****贯彻____精神方案,成立推进小组,制定推进方案,落实学****责任,坚持逢会必学,逢会必考,并坚持学懂弄通做实,努力把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的娘家人。一年来,共____开展集中学____次,政治理论抽考____人次,进一步增强了工会干部的政治理论水平。
。通过专题学、集中学、举办学****班等形式,开展了中国工会____会议精神宣传贯彻,____集中宣讲____次,制作宣传板报____余块,营造了良好的宣传氛围。召开了工会委员及经审委员作风建设专题____会,聚焦怕慢假庸散等作风建设突出问题,深入开展批评与自我批评,达到了警示、警醒的作用。
二、围绕融入中心服务大局,在保安全、提素质、强引领上取得有效进展
。积极融入集团公司当好主人翁、建功新时代主题系列劳动竞赛活动,结合实际开展货运增量劳动竞赛活动,____各运用车间、班组、个人开展比业绩、创生产量大幅提升;比质量、创精检细修品牌;比安全、创可靠安全保障的三比三创劳动竞赛活动,进一步激发一线干部职工担当、奉献、争创一线的工作____。围绕安全生产、提高业务技能,强化电化教学、图片教学、现场教学,广泛开展学技练兵活动。举办了第____届职业技能竞赛,共有____名运动员参加,涵盖____个工种、____个项目,检验了职工队伍的素质,进一步调动了职工学****技术业务的积极性。授予____位同志为____年技术标兵荣誉称号,授予____位同志为____年技术能手荣誉称号。
。以强基达标、提质增效为主线,____开展了岗位立功竞赛、依法治国主题教育、安全风险管理主题座谈、学法懂法守法主题宣传等主题活动;围绕经营管理、职工队伍稳定,____开展合理化建议征集、暑期送清凉等多种形式的活动。在安全大检查活动中,积极开展查隐患·防事故群众性安全生产活动,通过刊出一期宣传展板,编制一期____,召开一次工委会、工会小组会,开展一次班组安全知识有奖答题,举办一次我要安全主题演讲,____一次二道防线座谈会等六个一活动,对职工广泛开展安全教育,积极构筑群防群治安全生产防线。紧贴生产实际,发挥督查作用,____暑期职工代表安全巡查,共检查发现劳动安全等问题____个,分公司工会牵头召开了相关职能部门参加的巡查问题整改推进会,逐项落实整改部门,限期整改,目前已全部整改完毕。通过下发通知、季度例会,____群、群、面对面约稿等,积极开展女职工读书活动,梳理质量较高的征文、家书____篇,书画____篇,朗读作品____部。
。分公司现有全国劳模____名,省劳模____名,省五一劳动奖章____名。____年共有____名劳模先进与____名青工签订了师带徒协议。在发挥劳模先进引领作用上,坚持以点带面、百花齐放的工作思路,重点发挥____劳模(先进)创新工作室示范引领作用,先后研制成功了压轮器整形机等先进工装和工作方法,减轻了现场作业人员作业时的劳动强度,提高了工作效率。____劳模(先进)创新工作室被评为____省优秀劳模(先进)创新工作室。
三、围绕保障职工合法权益,在深化企业民主管理工作上取得有效进展
。认真落实了《职工代表大会实施细则》规定相关制度,____年分公司、车间分别召开了职工暨工会会员代表大会。凡是涉及到职工切身利益的收入分配、奖惩方案,全部经职代会审议通过。在历年职工代表述职的基础上,对分公司级职工代表在车间职代会上述职进行了进一步规范,不断提高职工代表自身素质和履职能力。____年职代会共收集并立案各类提案____件,针对立案提案,均提出了处理方案,明确了受理部门和处理期限,确保件件有落实,事事有回音。
。将制定、修改职工薪金、福利待遇、劳卫安全、职工培训、奖惩办法、帮扶救助等涉及职工群众切身利益的规章制度或重大事项,全部纳入分公司或车间职代会讨论审议内容。根据工作内容规定公开时间,该每月公开的按月公开,应该每季公开的按季公开,应该每年公开的按年公开。在公开时间上做到不拖、不压、不滞后。对职工奖惩、职工诉求、____选拔任用、大额资金使用按照规范的流程和标准进行。对签订____合同、领导干部述职、民主评议领导干部等程序、方法进行了明确规定并严格执行。使分公司、车间两级事务公开工作更加深入,保障了职工的知情权、参与权、监督权和选择权。
。认真贯彻落实《集团有限公司____合同》协议,分公司工会采取车间自查和分层次____召开座谈会等形式,认真听取干部职工意见和建议。严格劳动合同管理规定,劳动合同签订率达____%,对新分配的____名大学生、高职生,都能及时签订劳动合同。对已办理退休、辞职和调离本单位人员,均坚持在下达人事命令的同时,按规定及时填写终止、解除劳动合同书。并建立了《劳动合同签(续)订簿》《劳动合同变更登记簿》《劳动合同终止、解除登记簿》三本基础台帐。畅通职工意见诉求通道,全力解决、落实职工来信来访诉求情况。今年以来,办理集团公司转交的职工诉求____条,办理分公司工会意见箱诉求及其他渠道诉求答复____条,依法保障了职工的合法权益,未发生侵犯职工合法权益的行为。
四、围绕解民忧惠民生,在送温暖、办实事、聚合力上取得有效进展
。采取工会例会、专题会议、与困难职工面对面交流等形式,开展困难调查及帮扶救助工作调研,积极向困难职工宣传帮扶政策。目前,对重困职工助困____人次金额____万元,对一般长期困难职工助困____人次,金额____万元,金秋助学为重困户,一般困难户职工子女发放资助____人次____元,对劳模先进慰问____人次____万元,对职工日常困难补助、住院探望、职工结婚纪念、生育纪念等____人次____万余元。
。坚持为职工办实事做好事,以《分公司单身宿舍检查考评实施细则》等办法为依托,持续维护好单身宿舍青年之家活动室,开展单身宿舍检查考评____次,分公司____号单身宿舍被集团公司评为优秀单身宿舍。重新修订下发《民生工程建设管理办法》,为一线车间(班组)购买电饭煲、洗衣机、电视机、热水器、文体用品,共计____万余元。分两次上报集团公司民生工程建设项目____个,立项____个,争取各级投资____余万元,对职工浴室、非机动车棚、车间伙食团等进行功能完善,切实增强了广大职工的归属感。
。____年____职工健康休养____人次,____名先进职工参加了集团公司荣誉性休养,____年职工健康体检____人,占分公司今年计划健康体检职工总数的____%,暑期对____名患禁忌症的现场职工工作进行了调整。
五、围绕繁荣发展职工文化,在建阵地、塑形象、增动力上取得有效进展
。针对分公司地处市郊,区位优势较差,为落实集团公司职工安心安家工程,给忙碌、优秀的单身青年朋友提供一个真诚、高效率的交友平台,上、下半年分两次与开展了缘来是你青年交友联谊活动,同时,指导各车间工会结合自身实际,克服场地限制,以车间、班组为单位因地制宜开展形式多样的大众体育活动。____月份开始,各车间工会____余名干部职工开展了为期____个月的健步走活动,每日由车间专兼职工会主席建立车间____群,适时督促职工完成相应指标,各车间工会还开展了登山、徒步走等活动,同时充分利用____和请医院专家授课等大力宣传健康科普知识和科学健身方法,倡导____的理念,积极营造全员参与、崇尚健康的良好氛围。
。自主开展各项活动的同时,牵头____了集团公司系统羽毛球队,参与了系统乒乓球队、篮球队等,代表系统在集团公司第____届职工运动会中取得了佳绩;协调相关车间分别参加了几个分公司联合开展的多项文体活动,其中____车间在广播操比赛中获得冠军。
。开展平凡之星评比活动,及时发现身边的安全之星、敬业之星、创效之星等先进人物,形成典型宣传群星效应,截止目前,共评选出平凡之星____名。同时,____平凡之星分片区进行榜样面对面巡回宣讲,交流成长经历。通过身边人讲身边事的方式,坚定了职工学榜样、创佳绩的信心。
六、围绕加强和改进工会自身建设,在立规矩、强基础、抓服务上取得有效进展
。于____年____月及____月分两次举行了专兼职工会主席培训班,重点学_______精神、党纪条规、工会财务管理办法、帮扶救助等方面的知识以及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等涉及职工切身利益的法律、法规、政策知识,并对工会专兼职干部进行闭卷测试,使一线专兼职工会主席理论素质得到了进一步提升。
。丰富职工之家建设内涵,把家和文化理念融入职工之家创建活动,在____车间____职工自己动手利用周边环境绘制文化长廊、建成农家小院、休闲园林,积极打造和谐美丽之家,做出了样板,树立了标杆。该车间____班组获得集团公司年度企业文化建设示范班组。严格工会资产管理,由工会主席带队,经审委员全程参与,对工会资产进行全面清查,对一些年代久远、损坏且无修复价值的资产,列出清单,注明原因,经____研究后做报废处理,做到全面理清家底。
。在经费使用支出上,严格执行分工负责和____研究决定的程序规定,严格落实预算编制、审批和执行预算、以及大额支出和资金使用联签等方面的制度要求,召开专题会议,就工会财务自查自纠工作进行了研讨布置,____车间专兼职工会主席签订了《工会经费规范使用承诺书》,教育和督促工会干部做到两个不能做,即违反制度规定的事不能做、不符合规定程序的事不能做,及时发现、纠正违规行为。
。目前,分工会有____余篇宣传报道被中工网、新华网等路外媒体刊用。分工会撰写的《____》《____》____篇调研文章在集团公司报刊发表。在二、三季度集团公司工会信息及宣传报道工作评比中获得一等奖。
____年分公司工会围绕中心做了一些具体工作,取得了一些成绩,但与上级工会的要求还存在着差距。在肯定成绩的同时,也要清醒地看到存在的不足。一是面对全面从严治党的新要求和工会工作的新形势、新任务,部分工会干部在思想观念、工作作风、自身素质等方面还不能完全适应。二是在服务中心工作、推进工会重点工作落实上,部分工会干部状态不佳、执行力不强,缺乏创新进取精神。三是基层工会建设发展不均衡,部分工会____基础工作薄弱,吸引力不强,缺乏应有的号召力和影响力。对于这些问题,务必引起高度重视,在今后的工作中认真加以解决。
第二部分:____年工会工作思路
____年,分公司工会将以____为指导,深入贯彻中国工会____精神,坚持以职工为中心的工作导向,在提升工会____履行维护职能、参与职能、建设职能和教育职能的能力水平和工作实效上下功夫,以新时代的新作为开创工会工作新局面,重点做好以下几个方面工作:
、促提高,培育高素质工会干____伍。
、扬精神,发挥大师室工匠引领作用。
、准帮扶,化解职工困难帮扶中的疑惑。
、严管理,促进民生工程建设平衡充分发展。
、严细实,推进工会系统党的建设。
国企2023年工作总结以及明年工作思路(二)
我们常常困惑于智慧到底从何处来,到何处去,如何才能捕捉智慧的光芒,在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑,人的力量从何处来,到何处去,我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措,无从观察。能够回答这些问题,我认为只有—学****br/>列夫·托尔斯泰曾经说过:“没有智慧的头脑,就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老,学到老”,这话一点不错。即使已经参加工作了,我们也不应该放弃对知识的学****相反,作为企业的员工,在繁忙的工作之余,读一些开阔心智的书籍,吸取别人的成功经验,大有好处。聪明的人,总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。去年,在全局范围内开展的学****细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书,让我们受益匪浅。新年伊始,我部就形成了学****五本书”的热潮,我站的学****也在如火如荼的进行。学以致用,____月份,通过对《解放军精神》一书的认真学****通过与解放军的全面对比,经过几天深刻的反思,我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们也许已没有机会成为解放军,但是,我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己,使自己成为象解放军一样优秀的人,即使我做不到那么好,但是,我深信,只要我努力了,就是进步,就有成功的可能。
下面,就是我在学****之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业天职与使命。
既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲,工作绝对不仅仅是为了生存,工作更应该是天职,是神圣的使命。
然而,现实中,常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言,一副很受委屈的样子。其实,你有没有认真的审视过自己:你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗?不劳无获,一切都不是理所当然的,没有付出就没有理由索取,当你伸手向企业、向领导要这要那的时候,你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运,全心全意的干好自己的本职工作了吗?如果没有,那就没有资格埋怨别人,要怪只能责怪你自己;如果没有,你就应该摒弃埋怨,积极进取,努力培养主人翁意识,热爱你所在的企业,热爱你所从事的工作,尽你最大的努力,尽可能的发挥自己的才能,为企业多做贡献,相信总有一天,大家会看到你的努力,你也会得到所期盼的一切。
二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。服从是天职,也是企业对员工的一项基本要求,即使领导的某个安排你内心无法接受,也要告诉自己丢掉不满情绪,因为企业不只有你一个人,它是一个大集体。个人往往****惯于从自己的角度出发,考虑问题往往先考虑自己,你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益,这就有很大的局限性;而领导则不同,他所考虑的是全局、是整体。所以,对于领导分配的工作任务,我们一定要不折不扣地去执行。很多时候,很多我们开始并不能够理解的事情,在实施的过程中,自断后路、义无返顾地去执行,原本想不通的事情往往可以得到很好的理解,从而激发了个人的主观能动性,反而促成工作任务的完满完成。
三、高标准、严要求,苦练专业技能,努力提高自身能力。
“工欲善其事,必先利其器”。这就是说,一个人要想真正成就一番事业,离不开过硬的基本功。还记得上大学时,老师对我们说过的一句话:“关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁饭碗,是会锈的;本事是金饭碗,是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈,做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工,就是具有专业能力的员工。在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。