文档介绍：该【木业包装公司人力资源部和战略发展部岗位说明书汇编 】是由【青青松松】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【木业包装公司人力资源部和战略发展部岗位说明书汇编 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。木业包装企业人力资源部岗位说明书
人力资源部部长岗位说明书
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
QK—12—01
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
总经理
薪资等级
直接下级
薪酬考评管理、人事管理
薪酬种类
所辖人员
2
岗位解析日期
XXXX年7月
本职:
负责企业人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证企业人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务:
职责表述:拟定人力资源战略规划,为重要人事决策供给建讲和信息支持
职
依照企业发展战略组织拟定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设
责
工作对企业重要人事问题供给建议
一
任务
如期组织收集相关人事招聘、培训、核查、薪酬等方面的信息,为企业重要人事决策供给
信息支持
职责表述:负责企业人力资源战略的履行
依照企业的情况,组织拟定企业人事管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、职工
职
责
手册、培训大纲等规章制度、推行细则和工作程序,并组织推行
工作
二
任务
依照企业的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对企业组织结构设计提出改进
方案
职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务
在企业内外,搜寻和发现企业需要的人才,并及时向企业相关部门介绍
职
负责组织推行招聘工作,并参加对应聘人员的面试精选
责
工作
三
负责拟定企业职工的培训和发展计划,组织安排对职工的培训
任务
负责组织企业职工的核查,办理职工针对核查结果的申诉
负责组织企业职工的职称评定工作
组织企业劳资管理工作,编制企业年度劳资计划及薪资调整方案,审查企业职工每个月的薪
酬
代表企业与职工签订各种劳动合同,以及办理各种与劳动合同相关的事宜
负责拟定并履行劳动纪律
负责成立企业内部的沟通体系,及时认识职工的思想动向
职责表述:负责其他人事事务
职
督查部门职工进行各种人事档案的归档保留工作
责
工作
四
负责相关人事调动、户口管理等事宜
任务
代表企业与政府、其他单位对口部门进行沟通和沟通
职责表述:负责人力资源部内部的组织管理
职
负责指导手下职工拟定阶段工作计划,并督促履行
责
工作
五
负责部门队伍建设,选拔、装备、培训、议论本部门人员
任务
负责部门内工作任务分工,合理安排人员
职责六
职责表述:完成直接上级交办的其他任务
权益:
对企业编制招聘制度的审查权
对企业职工出勤的督查权
对职工核查数据和事项的核实权
对职工投诉的核实权
对限额资本使用赞同权
对直接下级人员分派、奖惩的建议权和任免的提名权
对所手下级的工作的督查、检查权
对所手下级的工作争议有裁决权
对所手下级的管理水平、业务水平和业绩有核查议论权
工作协作关系:内部协调关系外面协调关系
任职资格:教育水平
专业
培训经历
经验
知识
技术技巧
其他:
使用工具设备工作环境
工作时间特色
所需记录文档
备注
企业各部门
人事局,劳动局,高等院校,公安部门,媒体等
大学本科以上
人力资源管理或其他相关专业
人力资源管理培训、行政管理培训
年以上相关工作经验
精晓人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
拥有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与履行能力
计算机、一般办公设备(电话、打印机、Internet/Intranet网络)
办公室
正常工作时间,有时加班
通知、简报、报告资料、工作总结、企业文件
薪酬考评管理岗位说明书
岗位名称
薪酬考评管理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部部长
薪资等级
直接下级
薪酬种类
所辖人员
岗位解析日期
本职:
健全完满劳资制度和福利制度,并详尽履行薪酬管理工作职责与工作任务:
职责表述:拟定企业与薪酬福利相关的各种方案
职
责
工作
拟定薪资和奖金、福利方案,报批后履行
一
任务
及时认识企业薪资、奖金、劳动保护、福利的相关政策
职责表述:办理各种保险业务
职
鉴定各项保险基数,并成立相关台账
责
工作
二
按月上报报表,并缴纳保险花销
任务
及时认识与保险相关的政策
职责表述:负责薪酬管理工作
一致编制职工薪资表
职
按月上报薪资报表及薪资、奖金审批单
责
工作
三
审查职工的考勤记录并备案
任务
负责职工奖金、津贴、补贴的登记和管理
成立职工个人收入台账,年关进行薪资核算
职责表述:负责企业绩效核查及相关工作
职
校正职工绩效核查标准、核查时间、核查方法和核查流程,经赞同后推行
责
工作
四
如期汇总各部门绩效核查的结果,并撰写核查解析报告
任务
组织优秀职工的评选工作
职
职责表述:出差、请假管理
QK-12-02
1
年7月
责
出差、请假管理方法的起草
五
工作
任务平常职工出差的登记、备案
平常职工请假的登记、备案
职责六职责表述:完成直接上级交付的其他任务
权益:
对职工出勤的审查权
对福利、奖金发放范围及详尽方案的建议权
对核查结果的核对权
职工薪酬调整的建议权
工作协作关系:
内部协调关系企业各部门及各手下单位
外面协调关系人事局,劳动局,保险企业
任职资格:
教育水平中专以上
专业人力资源管理或其他相关专业
培训经历人力资源管理知识培训
经验2年以上工作经验
精晓相应的人力资源管理知识,掌握相关人力资源管理的各项规章制度,拥有行政管理知
知识
识
熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,拥有较强的阅读能力、写作能力和表达
技术技巧
能力,拥有必然的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与履行能力
其他:
使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、打印机、文件柜)
工作环境办公室
工作时间特色正常工作时间,有时需要加班
所需记录文档通知、简报、报告文件、总结、企业文件、薪资表、职工台账、报表备注:
人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号
QK—12—03
所在部门
人力资源部
岗位定员
1
直接上级
人力资源部部长
薪资等级
直接下级
薪酬种类
所辖人员
岗位解析日期
XXXX年7月
本职:
负责企业的职工招聘选拔、培训、绩效核查和人事档案管理
职责与工作任务:
职责表述:负责职工内外面招聘工作
办理招聘广告的审批手续,招聘广告的联系刊登
,应聘信件的登记等
职
责
工作负责应聘人员(含内部招聘和外面招聘
)的精选、组织人员招聘的面试和笔试
一
任务
负责人才储备库的成立
负责劳资合同签订、停止和职工解聘手续办理,及时认识与劳动合同相关的政策法规
职责表述:负责企业的职工培训工作
负责培训方案的设计,结合企业下一年度的目标目标,拟定出下一年度培训计划并且拟定
职
详尽推行计划,发放职工培训需求检查表,解析职工培训需求,结合企业培训目标,选择受
训人员
责
工作
二
确定培训授课老师与场所、打印相关培训的文件资料、表格、教材等,负责各种培训班教材资
任务
料的准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带的录制工作、各种授课设备、仪器的
保留、保养工作
对培训结果进行评估
职责表述:组织结构的设计
职
对组织结构结构的调整供给设计方案
责
工作
为企业新增的组织设计组织结构的方案
三
任务
负责对岗位职责的调整工作
为新增岗位设计岗位说明书
职
职责表述:人事分派工作
责
四
工作负责办理职工调入、调出手续
任务
办理外聘、临时人员用工手续
进行人员配置情况检查、受理职工投诉
及时更新人事资料数据库、人事统计报表
职责表述:内部人事档案管理
职
及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、成立管理卡片、编制检索目录
责工作如期参加人事档案判断,对应销毁档案进行监销
五
任务
履行人事档案借阅管理制度,履行借阅手续
按密级划分的相关规定,及时、正确划分档案密级
职责六职责表述:完成直接上级交付的其他工作
权益:
人员招聘的初步精选权、培训机成立议权
培训资源、设备及培训花销的建议权
对岗位职责和组织结构的设计的建议权
对人事档案的监销权
工作协作关系:
内部协调关系企业各部门及各手下单位
外面协调关系人事局,劳动局,人才沟通中心,高等院校,各媒体
任职资格:
教育水平大学专科以上
专业人力资源管理或其他相关专业
培训经历人力资源管理知识培训、档案管理培训
经验2年以上工作经验
知识精晓相应的人力资源管理知识,掌握相关人力资源的各项规章制度,拥有行政管理知识
熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,拥有较强的阅读能力、写作能力和表达能
技术技巧
力,拥有必然的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与履行能力
其他:
使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、打印机、文件柜)
工作环境办公室
工作时间特色正常工作时间,有时需要加班
所需记录文档通知、简报、报告文件、总结、企业文件,档案
备注
木业包装企业战略发展部岗位说明书
战略发展部部长岗位说明书
岗位名称
战略发展部部长
岗位编号
QK-14—01
所在部门
战略发展部
岗位定员
1
直接上级
总经理
薪资等级
直接下级
战略发展研究员
薪酬种类
所辖人员
1
岗位解析日期
XXXX年7月
本职:
全面掌握行业动向,为企业拟定业务拓展计划和战略发展规划供给数据和理论支持
职责与工作任务:
职责表述:为企业发展进行战略研究并为企业重要决策供给顾问支持
追踪研究国际、国内相关行业最新发展动向
解析外面宏观环境对企业带来的威胁和机遇
职
负责组织新拓展业务先期调研、可行性论证
责
工作
负责组织检查、收集、整理、解析、研究国家和企业所在地区本行业及相关行业经济,法
一
任务
律方面政策、信息,为企业经营决策供给宏观上的信息支持;
负责拟定企业业务拓展计划和整体发展规划方案
参加企业重要决策的商议和拟定
追踪企业重要决策推行情况并及时供给理论和信息支持
职责表述:竞争战略解析
负责组织检查、研究主要竞争对手的战略发展策略并加以借鉴。
职
负责组织解析市场潜藏进入者的发展动向,为拟定相应预防措施供给支持
责
工作
负责组织解析取代品市场对企业的影响
二
任务
负责组织对供给商市场和花销者需求解析
负责组织解析企业自己的竞争优势和劣势
职
职责表述:内部组织管理工作
责
工作
安排战略研究员对相关信息、资料的收集、整理
三
任务
指导战略研究员对信息进行解析、研究
批阅战略研究员的研究报告
职责四职责表述:完成直接上级交付的其他任务
权益:
对企业重要决策的建议权
对调研花销的支配权
对限额资本使用的赞同权
对所手下级的工作的督查、检查权
对所手下级的业务水平和业绩有核查议论权
工作协作关系:
内部协调关系企业各高层领导
外面协调关系行业协会、经贸委
任职资格:
教育水平大学本科以上
专业经济管理专业或其他相关专业
培训经历经济管理培训
经验
5年以上相关工作经验
知识
精晓综合经济管理知识
,掌握宏观经济、法律等知识,熟练使用办公软件
,具备基本的网络
知识,
技术技巧
拥有较强的阅读能力、写作能力、解析能力和表达能力、交际能力、沟通能力、影响力、
计划与决策能力
其他:
使用工具设备
计算机、一般办公设备
(电话、打印机、Internet/Intranet
网络)
工作环境
办公室
工作时间特色
正常工作时间,有时加班
所需记录文档
战略发展报告、报告资料、研究报告、企业文件
备注