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人员素质测评 04人格测评.pptx

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目录
第1节人人格基本理理论
第2节常常用人格评评定方式
第3节人格格测评的常常用工具
第一节人人格基本理理论
一、人格的的概念与特特征
什么是人格格?
人格一词,,由日本学学者译自英英文Personality,后直接引引入中国。。它来源于于拉丁文Persona,原指戏剧剧表演时演演员所戴的的面具,而而后引申为为演员所扮扮演角色的的特征。
广义的人格格是指个体所具有的所所有品质、、特性和行行为等个别差异的总和,这这种差异加加上身体特特征使得每每个人都具具有自己独独特的个性性。是包括括能力、兴兴趣、态度度、气质和和思维、情情感在内等等行为差异异的混合体体,是个体体典型且相相当恒定的的行为模式式。
一、人格的的概念与特特征

(1)整体性
(2)独特性与与共同性
(3)稳定性和和可变性
(4)生物性和和社会性
二、人格类类型论与人人格特质论论
对人格概念念的不同理理解,从而而产生了众众多的人格格理论。某某种人格测测验一定有有其理论假假设,人格格理论是人人格测验的的基础,对对人格测验验结果的解解释,取决决于对这种种人格理论论的了解。。常见的人人格测验理理论主要有有人格类型论论和人格特质论论。
(一)类型型论
类型论认为为人格可以以划分为互互不相容的的几种类型型,如外向向,内向等等;类型论则把把类型之间间看作是互互相独立、、分离的,,偏重质的的研究。
类型说研究究的核心问问题主要有有两个:一一是类型划划分的标准准或基本维维度的确定定;二是类类型的组合合规则。
近代比较有有影响的人人格分类有有荣格的心心理类型论论与约翰·霍兰德的人人格—职业匹配理理论。
(二)特质质论
人格特质理理论把人格格认定为是是由诸多特特质构成的的。所谓特特质,是指指人拥有的的、影响行行为的品质质或特性,,它们作为为一般化、、稳定而持持久的行为为倾向而起起作用。特特质被看作作为一种神神经心理结结构,也是是一种先在在的倾向,,使个体以以相对一贯贯的方式对对刺激作出出反应。
特质质论论并并不不是是把把人人格格分分为为绝绝对对的的类类型型,,而而是是通通常常认认为为存存在在一一些些特特质质维维度度,,每每个个人人在在这这些些特特质质上上有有不不同同的的表表现现。。比比如如,,慷慷慨慨是是一一种种特特质质,,每每个个人人都都可可在在不不同同程程度度上上具具备备这这种种特特质质,,成成为为其其人人格格的的特特色色之之一一。。而而人人之之所所以以有有差差异异,,就就在在于于不不同同的的人人有有着着不不同同的的特特质质表表现现程程度度,,形形成成不不同同的的特特质质构构型型,,以以此此来来解解释释人人的的行行为为差差异异。。
(二二))特特质质论论
特质质论论的的另另一一个个特特点点是是,,它它的的研研究究大大都都采采用用人人格格测测验验和和因因素素分分析析的的统统计计技技术术,,其其结结果果又又转转化化为为人人格格量量表表,,借借以以测测定定人人格格、、预预测测行行为为。。这这对对人人格格研研究究的的量量化化和和应应用用起起到到了了推推动动作作用用。。
三、人格理论论与人格测验验
某种人格测验验一定有其理理论假设
人格理论是人人格测验的基基础
对人格测验结结果的解释,,取决于对这这种人格理论论的了解
一个人格测验验所得的结果果可以用不同同的人格理论论来解释。
三、人格理论论与人格测验验
根据不同的人人格理论人们们开发出了不不同的测验量量表,常见的的人格测验有有《明尼苏达多相相个性测验,,即MMPI》、《卡特尔16种人格测评,,即16PF》、《加利福尼亚人人格测验,即即CPI》《大五人人格测测验,,即NEO》、《艾森克克人格格测验验,即即EPQ》、《Y·G性格测测验》、《MBTI测验》、《DISC测验》等。